Скачать пример (образец) дипломной на тему "Организация обучения и развитие персонала организации...."

Организация обучения и развитие персонала организации

  • Номер работы:
    536159
  • Раздел:
  • Год добавления:
    10.04.2019 г.
  • Объем работы:
    80 стр.
  • Содержание:
    Введение 4
    ГЛАВА 1. Теоретические основы системы организации обучения и развития персонала 7
    1.1. Понятие и сущность профессионального обучения и развития персонала 7
    1.2. Основные принципы и формы организации обучения персонала 14
    1.3. Управление процессом обучения персонала 21
    ГЛАВА 2. Анализ специфики организации обучения и развития кадров в ИП «ЛЮСИ-СУСАНУ» 30
    2.1. Общая производственно-экономическая характеристика ИП «ЛЮСИ-СУСАНУ» 30
    2.2. Анализ системы управления персоналом в ИП «ЛЮСИ-СУСАНУ» 33
    2.3. Оценка эффективности системы обучения и развития персонала в ИП «ЛЮСИ-СУСАНУ» 42
    ГЛАВА 3. Разработка стратегии развития корпоративного обучения персонала в ИП «ЛЮСИ-СУСАНУ» 53
    3.1 Разработка и обоснование управленческих решений по организации обучения персонала ИП «ЛЮСИ-СУСАНУ» 53
    3.2. План мероприятий по совершенствованию системы обучения в ИП «ЛЮСИ-СУСАНУ» 58
    Заключение 64
    Список использованных источников 67
    Приложение…………………………………………………………………………73
  • Выдержка из работы:
    Некоторые тезисы из работы по теме Организация обучения и развитие персонала организации
    Введение



    От работников, их желания и умения действовать в сложных условиях неопределенности, принимать самостоятельные ответственные решения, от их отношения к своей компании и преданности общему делу зависит, сможет ли компания работать лучше, чем ее конкуренты. В связи с этим вопрос профессионального обучения и дополнительного профессионального образования персонала организации, бесспорно, является актуальным. Поскольку именно обучение – это тот основной фактор, который обеспечивает развитие умений и навыков работников, а значит, увеличивает конкурентоспособность организации на рынке.
    Возрастающее значение профессионального обучения для предприятий привело к тому, что постановка системы внутрифирменного обучения стала одной из основных задач управления персоналом. Сегодня проблема формирования системы внутрифирменного обучения персонала достаточно актуальна для большинства руководителей различных предприятий, прежде всего, из-за частой перемены в окружающей среде, которая требует от персонала постоянного прибавления набора компетенций. В различных организациях всегда возникал вопрос об обучении персонала. .....................
    ГЛАВА 1. Теоретические основы системы организации обучения и развития персонала
    1.1. Понятие и сущность профессионального обучения и развития персонала


    Одно из первых определений понятия «внутрифирменное обучение» вывел американский учёный Д.Хинрич. Профессиональное обучение внутри фирмы по Д.Хинричу представляется, как процесс, обеспечиваемый предприятием с тем, чтобы персонал смог приобрести необходимые профессиональные навыки. Таким образом, организации удастся улучшить экономическую составляющую её профессиональной деятельности .
    Во многих других определениях понятия «внутрифирменное обучение», авторы солидарны с первоисточником в том, что это процесс обучения работников организации, инициируемый руководством предприятия с целью улучшения знаний, навыков и умений работников для того, чтобы они смогли в дальнейшем увеличить свой вклад в достижение максимальной эффективности деятельности фирмы .
    Подчёркивается также, что внутрифирменное обучение является непрерывным процессом обучения персонала, а повышение квалификации персонала является важным условием успешного функционирования любого предприятия .
    ..............
Представленный учебный материал (по структуре - Дипломная работа) разработан нашим экспертом в качестве примера - 10.04.2019 по заданным требованиям. Для скачивания и просмотра краткой версии дипломной необходимо пройти по ссылке "скачать демо...", заполнить форму и дождаться демонстрационной версии, которую вышлем на Ваш E-MAIL.
Если у Вас "ГОРЯТ СРОКИ" - заполните бланк, после чего наберите нас по телефонам горячей линии, либо отправьте SMS на тел: +7-917-721-06-55 с просьбой срочно рассмотреть Вашу заявку.
Если Вас интересует помощь в написании именно вашей работы, по индивидуальным требованиям - возможно заказать помощь в разработке по представленной теме - Организация обучения и развитие персонала организации ... либо схожей. На наши услуги уже будут распространяться бесплатные доработки и сопровождение до защиты в ВУЗе. И само собой разумеется, ваша работа в обязательном порядке будет проверятся на плагиат и гарантированно раннее не публиковаться. Для заказа или оценки стоимости индивидуальной работы пройдите по ссылке и оформите бланк заказа.

Как это работает: