Роль мотивации в поведении организации

• Номер работы:
  535313
• Раздел:
  Все работы   →   Курсовые проекты - сложные   →   Управление персоналом (Менеджмент)
• Год добавления:
  27.02.2019 г.
• Объем работы:
  42 стр.
• Содержание:
  ВВЕДЕНИЕ 3
  1. Теоретические основы мотивации в системе управления организации 5
  1.1 Понятие и виды мотивации работников 5
  1.2 Инструменты мотивации персонала организации 9
  2. Исследование роли мотивации в поведении организации на примере АО «Мегапринт» 20
  2.1 Краткая характеристика деятельности АО «Мегапринт» 20
  2.2 Анализ системы мотивации персонала в АО «Мегапринт» 23
  3. Разработка рекомендаций по повышению эффективности мотивации персонала АО «Мегапринт» 29
  3.1 Направления совершенствования мотивации в системе управления АО «Мегапринт» 29
  3.2 Оценка эффективности разработанных мероприятий 32
  ЗАКЛЮЧЕНИЕ 35
  СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННЫХ ИСТОЧНИКОВ 37
  Приложения 40
  
  
• Выдержка из работы:
  Некоторые тезисы из работы по теме Роль мотивации в поведении организации
  ВВЕДЕНИЕ
  Современный этап развития экономики свидетельствует, что система управления не сможет эффективно функционировать при отсутствии грамотно выстроенной системы мотивации и стимулирования труда, побуждающей каждого работника качественно и производительно работать для достижения организационных целей. Эффективное управление возможно через понимание мотивации человека, его потребностей, ценностей, интересов, которые побуждают его к деятельности и способствуют трудовой активности.
  Актуальность изучения мотивации персонала обусловлена тем, что она мотивация выступает основным средством для мобилизации кадрового потенциала компании, обеспечения оптимального использования ресурсов с целью повышения конкурентоспособности современных компаний. Управление мотивацией труда динамично изменяется по мере развития общества. Наука призвана исследовать это развитие с определенным опережением, с целью прогнозирования хода развития и разработки практических рекомендаций с учетом ожидаемых тенденций.
  ..................
  1. Теоретические основы мотивации в системе управления организации
  1.1 Понятие и виды мотивации работников
  Составной частью системы управления персоналом выступает трудовая мотивация, которая является залогом эффективного функционирования предприятия, его длительного существования и поступательного развития ?3, с. 6?. Интеграция мировых экономик и международная мобильность трудовых ресурсов оказывают влияние, как на международные рынки труда, так и на внутренние. Компании применяют определенные методы и приемы для наиболее эффективного использования потенциала работников. Выработка той или иной модели управления персоналом компании - это многоступенчатый процесс, в котором не остаются без внимания ни глобальные цели, ни специфика деятельности компании, ни особенности мотивации сотрудников ?9, с. 299?.
  Мотивация - это внутреннее побуждение по сознательному выбору человека определенного типа поведения, которое складывается как под внешним воздействием (комплексом стимулов), так и определенными внутренними факторами (мотивами) ?21, с. 53?. В процессе осуществления производственной или управленческой деятельности, мотивация способствует производительному труду, вознаграждение, по результатам которого, позволяет в дальнейшем удовлетворить работнику свои основные потребности. Также мотивацию можно определить, как способность человека деятельно удовлетворять свои потребности.
  ..............