Скачать пример (образец) дипломной на тему "Анализ и пути повышения уровня вовлеченности персонала...."

Анализ и пути повышения уровня вовлеченности персонала в организации на примере компании "Фабрика окон"

  • Номер работы:
    531882
  • Раздел:
  • Год добавления:
    01.06.2019 г.
  • Объем работы:
    67 стр.
  • Содержание:
    ВВЕДЕНИЕ……………………………………………………………………… 3
    1. ТЕОРЕТИЧЕСКИЕ ОСНОВЫ ВОВЛЕЧЕННОСТИ ПЕРСОНАЛА В ОРГАНИЗАЦИИ…………………………………………………………………
    6
    1.1. Вовлеченность персонала. Понятие и сущность ……………………… 6
    1.2. Роль вовлеченности персона в повышении эффективности деятельности организации ………………………………………………….
    13
    1.3. Методики измерения уровня вовлеченности персонала ……………... 17
    Выводы……………………………………………………………………….. 23
    2. АНАЛИЗ УРОВНЯ ВОВЛЕЧЕННОСТИ ПЕРСОНАЛА В КОМПАНИИ «ФАБРИКА ОКОН» …………………………………………………………….
    24
    2.1. Основные направления деятельности и организационная структура компании……………………………………………………………………..
    24
    2.2. Количественный и качественный состав персонала …………………. 28
    2.3. Оценка программ по повышению уровня вовлеченности персонала . 34
    2.4. Исследование уровня вовлеченности персонала компании «Фабрика окон» …………………………………………………………………………
    39
    Выводы ………………………………………………………………………. 42
    3. РАЗРАБОТКА РЕКОМЕНДАЦИЙ ПО ПОВЫШЕНИЮ УРОВНЯ ВОВЛЕЧЕННОСТИ ПЕРСОНАЛА В КОМПАНИИ «ФАБРИКА ОКОН»…
    43
    Выводы ………………………………………………………………………. 56
    ЗАКЛЮЧЕНИЕ …………………………………………………………………. 57
    СПИСОК ИСПОЛЬЗУЕМОЙ ЛИТЕРАТУРЫ ……………………………….. 60
    ПРИЛОЖЕНИЯ ………………………………………………………………… 63
  • Выдержка из работы:
    Некоторые тезисы из работы по теме Анализ и пути повышения уровня вовлеченности персонала в организации на примере компании "Фабрика окон"
    ВВЕДЕНИЕ

    В современных условиях функционирования любой компании вовлеченность персонала является важнейшим условием высокой конкурентоспособности и эффективности деятельности организации. Так, по данным агентства Gallup, в 2018 году в среднем, количество вовлечнных сотрудников в стабильно развивающихся компаниях составляет порядка 50%, в то время как в тех компаниях, которые занимают лидирующие позиции на рынке, этот показатель не ниже 90%.
    Актуальность выбранной для настоящей выпускной квалификационной работы темы определяется тем, что в современной российской действительности в процессе хозяйственной деятельности компании сталкиваются с множеством проблем, ключевой из которых является низкая вовлеченность персонала. При этом, нельзя отрицать тот факт, что важнейшими факторами эффективного развития и стабилизации ситуации в любой компании является эффективный и мотивированный труд, основанный на высокой вовлеченности сотрудников. Вместе с тем, в настоящее время на большинстве российских компаний вовлеченность персонала никак не оценивается. ......................
    ГЛАВА 1. ТЕОРЕТИЧЕСКИЕ ОСНОВЫ ВОВЛЕЧЕННОСТИ ПЕРСОНАЛА В ОРГАНИЗАЦИИ
    1.1. Вовлеченность персонала. Понятие и сущность


    Современные условия развития социальных и экономических отношений в стране определяют человека на главную роль в части построения эффективной системы управления персоналом. Так, в течение последнего десятилетия в практике российского бизнеса все чаще стало звучать новое для многих менеджеров понятие «вовлеченность персонала». Руководители компаний начинают интересоваться исследованиями вовлеченности, стремятся измерять и управлять степенью вовлеченности своих сотрудников .
    На первый взгляд цели и задачи работодателя и наемных работников не совпадают. Стратегическая задача работодателя – получение максимальной прибыли при минимальных затратах, а наемного работника – дороже продать свой труд, то есть получать максимально высокую зарплату за одинаковое количество прикладываемых усилий. Долгое время такое положение вещей считалось вполне естественным и было в основе многих методов и теорий организационного управления, которые нельзя назвать ни эффективными, ни верными. Этот подход полностью исключал использование такого мощнейшего мотивационного инструмента, как вовлеченность персонала – заинтересованности работников в результатах своего труда и достижении стратегических целей компании.
    ........................
Представленный учебный материал (по структуре - Дипломная работа) разработан нашим экспертом в качестве примера - 01.06.2019 по заданным требованиям. Для скачивания и просмотра краткой версии дипломной необходимо пройти по ссылке "скачать демо...", заполнить форму и дождаться демонстрационной версии, которую вышлем на Ваш E-MAIL.
Если у Вас "ГОРЯТ СРОКИ" - заполните бланк, после чего наберите нас по телефонам горячей линии, либо отправьте SMS на тел: +7-917-721-06-55 с просьбой срочно рассмотреть Вашу заявку.
Если Вас интересует помощь в написании именно вашей работы, по индивидуальным требованиям - возможно заказать помощь в разработке по представленной теме - Анализ и пути повышения уровня вовлеченности персонала в организации на примере компании "Фабрика окон" ... либо схожей. На наши услуги уже будут распространяться бесплатные доработки и сопровождение до защиты в ВУЗе. И само собой разумеется, ваша работа в обязательном порядке будет проверятся на плагиат и гарантированно раннее не публиковаться. Для заказа или оценки стоимости индивидуальной работы пройдите по ссылке и оформите бланк заказа.

Анализ и пути повышения уровня вовлеченности персонала в организации на примере компании "Фабрика окон" - похожая информация

Наименование работы
Тип работы
Дата сдачи

Как это работает: