Современные формы оплаты труда на предприятиях

• Номер работы:
  520927
• Раздел:
  Все работы   →   Курсовые проекты - сложные   →   Управление персоналом
• Год добавления:
  12.11.2018 г.
• Объем работы:
  42 стр.
• Содержание:
  ВВЕДЕНИЕ 3
  1. ТЕОРЕТИЧЕСКИЕ АСПЕКТЫ СОВРЕМЕННЫХ ФОРМ ОПЛАТЫ ТРУДА НА ПРЕДПРИЯТИЯХ 5
  1.1. Терминологическая база курсовой работы 5
  1.2. Основные формы и системы оплаты труда на предприятиях строительной сферы 8
  2. ОПЛАТА ТРУДА РАБОТНИКОВ ООО «СТРОЙКОМ» И ЕЕ СОВЕРШЕНСТВОВАНИЕ 14
  2.1. Организационно-экономическая характеристика предприятия 14
  2.2. Общая характеристика организации оплаты труда ООО «Стройком» 16
  2.3. Анализ эффективности действующей системы оплаты труда предприятия 21
  2.4. Мероприятия по совершенствованию организации оплаты труда на предприятии 24
  ЗАКЛЮЧЕНИЕ 31
  СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННОЙ ЛИТЕРАТУРЫ 33
  ПРИЛОЖЕНИЯ 35
  
  
  
• Выдержка из работы:
  Некоторые тезисы из работы по теме Современные формы оплаты труда на предприятиях
  ВВЕДЕНИЕ
  
  Тема курсовой работы является актуальной, поскольку общепризнанным является тот факт, что важнейший ресурс предприятия – персонал. Одной из важнейших характеристик управления персоналом является эффективная система оплаты труда.
  На каждом предприятии происходит столкновение интересов двух сто-рон: работодателя (то есть собственника основных средств производства) и наемного персонала (то есть рабочих, служащих и управляющих), имеет место эксплуатация трудовых ресурсов в собственных интересах и стремление из-влечь максимальный экономический эффект при минимальных затратах.
  Собственник мотивирован в увеличении прибыли предприятия, следова-тельно, в повышении производительности и оптимальному использованию рабочей силы. Наемный работник также заинтересован в более эффективном использовании своего рабочего времени. Персонал предприятия заинтересован еще и в высоких ставках оплаты труда. Следует помнить, что работник предприятия нуждается в постоянном стимулировании его труда извне, а также требует соблюдения нормальных условий труда и оптимальной его напряженности.
  ....................
  1. ТЕОРЕТИЧЕСКИЕ АСПЕКТЫ СОВРЕМЕННЫХ ФОРМ ОПЛАТЫ ТРУДА НА ПРЕДПРИЯТИЯХ
  
  1.1. Терминологическая база курсовой работы
  
  Оплата труда – вознаграждение работников за труд и его конечные ре-зультаты.
  Оплата труда есть элемент дохода наемного работника, форма экономи-ческой реализации права собственности на принадлежащий ему ресурс труда [17]. Вместе с тем для работодателя, покупающего ресурс труда для использо-вания его в качестве одного из факторов производства, оплата труда наемных работников является одним из элементов издержек производства.
  Оплата труда – это выраженная в денежной форме часть национального дохода, которая распределяется по количеству и качеству труда, затраченного каждым работником, поступает в его личное потребление [8].
  Согласно ст. 129 ТК РФ [1] заработная плата (оплата труда работника) - это вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, слож-ности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).
  .......