Коллективный договор ( на примере Ханты-Мансийский автономный округ - Югра)

• Номер работы:
  520718
• Раздел:
  Все работы   →   Магистерские работы   →   Трудовое право
• Год добавления:
  15.11.2018 г.
• Объем работы:
  83 стр.
• Содержание:
  Введение 3
  Глава 1. Общая характеристика коллективного договора 6
  1.1.Понятие и значение коллективного договора 6
  1.2.Структура коллективного договора 16
  Глава 2. Коллективный договор как правовой акт социального партнерства 16
  2.1.Коллективный договор в системе социального партнерства 20
  2.2. Международно-правовое регулирование социального партнерства 36
  2.3.Сфера действия законодательства о коллективных договорах и соглашениях 39
  Глава 3. Коллективные договоры: значение в современных условиях 41
  3.1.Роль действия Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений при реализации коллективных договоров 41
  3.2. Контроль и ответственность при заключении и исполнении коллективного договора 47
  3.3. Экономико-правовое значение коллективного договора в развитии социального партнерства 52
  Заключение 59
  Список источников и литературы 62
  Список сокращений и обозначений 71
  Приложение 1 73
  Приложение 2 83
  
  
  
  
• Выдержка из работы:
  Некоторые тезисы из работы по теме Коллективный договор ( на примере Ханты-Мансийский автономный округ - Югра)
  Введение
  
  Актуальность темы исследования. Правовое регулирование трудовых отношений обеспечивается как на государственном уровне в виде закрепления правовых норм в федеральных законных, подзаконных нормативных правовых актах, актах субъектов РФ, министерств и ведомств, органов государственной власти и управления, так и посредством принятия локальных нормативно-правовых актов, которые распространяются на отдельно взятое юридическое лицо, а также физическое лицо, если оно является одной из сторон трудовых отношений и выполняет функции работодателя.
  Правовое регулирование на локальном уровне не должно противоречить, искажать, заменять и тем более отменять действующее законодательство, а наоборот на основе действующих законных и подзаконных нормативно-правовых актов должно дополнять и конкретизировать нормы, регулирующие трудовые правоотношения. В результате работы данного правового механизма строится целостная система регулирования общественных отношений, в которой общие правовые нормы детализируются локальными нормами, обеспечивающими их реализацию на уровне деятельности юридического лица, индивидуального предпринимателя.
  ......................
  Глава 1. Общая характеристика коллективного договора
  
  1.1.Понятие и значение коллективного договора
  
  Локальное правовое регулирование представляет собой достаточно сложный процесс, а в связи с усилением его роли в условиях рынка требует серьезного научного исследования как особого правового явления. Как уже было отмечено выше, локальное правовое регулирование отношений в сфере труда существовало и в советский период, а формировалось, можно сказать, с момента возникновения трудового права как самостоятельной отрасли.
  Автор В.М. Мелихов рассматривает понятие «локальный нормативно-правовой акт» в его советской и современной трактовке, обосновывает неприменимость существовавших прежде подходов к описанию сегодняшней правовой системы. Он отмечает, что с точки зрения терминологии равнозначными признаются понятия «локальный» и «корпоративный», используемые в отношении этой группы нормативно- правовых актов.
  В вопросе об отраслевой принадлежности локальных актов автор приходит к выводу о необходимости рассмотрения их с позиции общей теории права ввиду того, что данная проблематика входит в предмет сразу нескольких отраслей права: гражданского, административного, трудового, корпоративного.
  ..............