Анализ форм и систем оплаты труда, применяемых на предприятии и направления их совершенствования (АТП АО "Учалинский ГОК")

• Номер работы:
  520404
• Раздел:
  Все работы   →   ВКР   →   Управление персоналом
• Год добавления:
  01.04.2019 г.
• Объем работы:
  86 стр.
• Содержание:
  Введение 5
  Глава 1. Теоретические основы оплаты труда работников предприятия 8
  1.1. Понятие, сущность, принципы оплаты труда работников
  предприятия 8
  1.2. Формы и системы оплаты труда, структура фонда заработной
  платы 13
  1.3. Нормативно-правовое регулирование системы оплаты труда
  работников предприятия 22
  Глава 2. Анализ эффективности использования трудовых ресурсов
  и оплаты труда в АТП АО «Учалинский ГОК» в 2015-2017гг. 28
  2.1. Организационно-экономическая характеристика деятельности
  компании 28
  2.2. Анализ динамики и структуры фонда оплаты труда 38
  2.3. Анализ динамики трудовых ресурсов и эффективности
  использования фонда оплаты труда 46
  Глава 3. Основные направления совершенствования системы оплаты
  труда работников АТП АО «Учалинский ГОК» 57
  3.1. Разработка мероприятий, направленных на повышение
  эффективности оплаты труда работников компании 57
  3.2. Расчет экономической эффективности предлагаемых мероприятий 67
  Заключение 72
  Список использованной литературы 77
  Приложения 81
  
  
• Выдержка из работы:
  Некоторые тезисы из работы по теме Анализ форм и систем оплаты труда, применяемых на предприятии и направления их совершенствования (АТП АО "Учалинский ГОК")
  Введение
  
  В условиях рыночной экономики необходимо производить постоян-ный мониторинг деятельности хозяйствующих субъектов на предмет эф-фективности использования имеющихся ресурсов, что особенно актуально для определения эффективности использования трудовых ресурсов на ос-нове организации оплаты труда работников предприятия.
  Эффективная организация оплаты труда работников предприятия – это важнейшая экономическая категория, позволяющая эффективно ис-пользовать трудовые ресурсы, что способствует росту, расширению и развитию предприятия.
  Актуальность тему выпускной квалификационной работы заключает-ся в том, что своевременный и постоянный мониторинг проведения анали-за применяемых форм и систем оплаты труда позволяет определить резер-вы эффективности использования трудовых ресурсов. Это, в свою очередь, в условиях стремления хозяйствующих субъектов к оптимизации расходов и затрат для повышения финансовых результатов и прибыли, позволяет повысить эффективность финансовой и производственной деятельности предприятия.
  Целью выпускной квалификационной работы является проведение анализа эффективности использования трудовых ресурсов и оплаты труда объекта исследования и определений направлений по совершенствованию системы оплаты труда работников, в целях повышения эффективности ис-пользования трудовых ресурсов предприятия.
  ........................
  Глава 1. Теоретические основы оплаты труда работников предприя-тия
  
  1.1. Понятие, сущность, принципы оплаты труда работников
  предприятия
  
  Оплата труда работников предприятий в Российской Федерации устанавливается, регулируется и охраняется на федеральном уровне Тру-довым, Гражданским кодексом РФ, а также федеральным законодатель-ством.
  Оплата труда работников представляет собой компенсацию работо-дателем труда наемного работника на предприятии, соответствующую ко-личеству и качеству выполненной работы [2, ст. 129].
  Оплата труда представляет собой стоимость затрат предприятия на использование трудовых ресурсов в процессе реализации операционной деятельности предприятия.
  Оплата труда обеспечивает для работника удовлетворение его лич-ных и социальных потребностей, которые необходимы для восстановления его способностей к труду, потребленные в процессе производства. Для ра-ботодателя, оплата труда гарантирует получение от работника результата, который необходим для достижения конечной цели предприятия – полу-чение прибыли от произведенной продукции.
  Фонд оплаты труда – это категория, которой оперируют экономиче-ские субъекты при начислении оплаты труда, включающая всю сумму де-нежных средств, предназначенную для выплаты работникам предприятия, где заранее учитываются все возможные выплаты (зарплата, премии, до-платы, компенсации, надбавки) до всех отчислений в социальные внебюд-жетные фонды [3, гл. 34].
  ..........