Современные концепции Управление персоналом

• Номер работы:
  517112
• Раздел:
  Все работы   →   Курсовые работы - простые   →   Управление персоналом
• Год добавления:
  20.09.2018 г.
• Объем работы:
  33 стр.
• Содержание:
  Введение 3
  1. Теоретические основы системы управления персоналом 5
  1.1 Понятие управления персоналом в организации 5
  1.2 Экономическая и социальная эффективность системы управления персоналом в условиях перехода к рынку 10
  2. Современные концепции управления персоналом в организации 22
  2.1. Методики управления персоналом в организации 22
  2.2. Направления совершенствования системы управления персоналом в организации 27
  Заключение 31
  Список использованных источников 32
  
• Выдержка из работы:
  Некоторые тезисы из работы по теме Современные концепции Управление персоналом
  Введение
  
  Актуальность темы исследования определяется тем, что персонал является наиболее ценной и важной частью производительных сил в обществе. Результаты эффективности деятельности предприятия зависят от квалификации сотрудников, организационной структуры управления, так как напрямую влияют на объемы выпуска продукции, эффективность использования материально–технических средств, производительность труда. Таким образом, актуальность темы обусловлена недостаточной теоретической проработкой вопросов совершенствования системы управления персоналом в организации сферы сервиса.
  Система управления персоналом обеспечивает четкое выполнение сотрудниками предприятия функций и задач, которые поставлены и определены в соответствие с направлениями деятельности предприятия. Чтобы обеспечить полное выполнение поставленных задач сотрудниками на предприятии, должна быть четко определена кадровая политика, определяющая кадровые составляющие: определение целей и задач системы управления персоналом, способы подбора и расстановки кадров, развития и обучения персонала, систему мотивации деятельности сотрудников.
  .....................
  1. Теоретические основы системы управления персоналом
  1.1 Понятие управления персоналом в организации
  Управление персоналом – специфическая система управления, объектом управления которой выступает персонал предприятия.
  В литературе используется также и другие понятия, которые относятся к деятельности сотрудника, управлению его деятельностью на предприятии [17, с.38].
  Цели системы управления персоналом предприятия:
  ? повысить конкурентоспособность предприятия;
  ? повысить эффективность производства и труда;
  ? обеспечить высокую социальную эффективность функционирования коллектива.
  Для успешного выполнения поставленных целей необходимо решить такие задачи, как:
  ? обеспечить предприятие рабочей силой в необходимых объемах и квалификации;
  ? достигнуть обоснованного соотношения между организационно–технической структурой производственного потенциала и структурой трудового потенциала;
  ? полно и эффективно использовать потенциал сотрудника и трудового коллектива в целом;
  ? обеспечить условия для высокого уровня производительности труда;
  ..............