Локальное нормотворчество современных организаций в интересах применения системы кадровых технологий

• Номер работы:
  516778
• Раздел:
  Все работы   →   Курсовые проекты - сложные   →   Управление персоналом
• Год добавления:
  20.09.2018 г.
• Объем работы:
  52 стр.
• Содержание:
  Введение 3
  1. Теоретические основы локального нормотворчества современной организации
  5
  1.1 Понятие локального нормотворчества 5
  1.2 Локальное нормотворчество в системе управления персоналом 11
  2. Локальное нормотворчество в управлении персоналом в ООО «Трактат 24»
  20
  2.1 Практика применения локального нормотворчества в системе управления персоналом организации
  20
  2.2 Практические рекомендации по оптимизации локального нормотворчества в ООО «Трактат 24»
  32
  Заключение 41
  Библиографический список 44
  Приложения 47
  
  
• Выдержка из работы:
  Некоторые тезисы из работы по теме Локальное нормотворчество современных организаций в интересах применения системы кадровых технологий
  Введение
  В любой организации, независимо от формы собственности, есть персонал. Он отличается по численности и составу, по выполняемым функциям и уровню квалификации. Организация деятельности персонала происходит посредством реализации трудового законодательства, а также учредительных и локально-нормативных документах коммерческой организации.
  Актуальность темы курсовой работы обусловлена тем, что локальное нормотворчество современной организации в целях реализации и развития кадровых технологий, как никакой другой вид деятельности нуждается в постоянном контроле. Локальное нормотворчество, как и вся система задач, стоящих перед организацией, связана с людьми как самым важным фактором производственных отношений, и поэтому ошибки здесь недопустимы. Правильная организация локального нормотворчества в коммерческой организации может служить сокращению затрат на систему управления персоналом, способствовать повышению эффективности работы с кадрами за счет совершенствования кадровых технологий, так как стабильная и эффективная работа организации напрямую зависит от ее сотрудников.
  Целью курсовой работы является разработка практических рекомендаций по оптимизации локального нормотворчества в интересах кадровых технологий организации.
  ....................
  Глава 1. Теоретические основы локального нормотворчества современной организации
  1.1. Понятие локального нормотворчества
  
  Исследуя вопросы, связанные с локальным нормотворчеством в современных организациях, важно понимать сущность корпоративных норм, а также особенности, присущие процессу разработки нормативных актов на локальном уровне (уровне организации). Исключением не являются и локальные нормативные акты, которые разрабатываются и принимаются в сфере управления персоналом, кадрового учета, кадровых технологий и пр. Так, по мнению исследователей-цивилистов, локальная (корпоративная) правовая норма представляет собой норму, которая регулирует внутриорганизационные взаимоотношения компании. Такая норма имеет действие лишь в пределах компании, и имеет своей целью конкретизировать какую-либо общую норму, применительно к специфике деятельности компании .
  Так, по мнению исследователя Г.В. Хныкина, локальные правовые акты, вне всякого сомнения, играют важную роль в процессе правового регулирования деятельности компании. При этом, локальные нормативные акты принимаются для того, чтобы урегулировать общественные отношения в компании. Также локальное нормотворчество позволяет нивелировать законодательные упущения и неточности в процессе организации деятельности компании, а также, в некоторых случаях, восполнить пробелы законодательства .
  ...........