Трудовой договор: понятие и содержание

• Номер работы:
  515754
• Раздел:
  Все работы   →   Курсовые работы - простые   →   Трудовое право
• Год добавления:
  25.08.2018 г.
• Объем работы:
  35 стр.
• Содержание:
  Введение 3
  Глава 1. Трудовой договор: понятие и признаки 5
  1.1. Понятие и признаки трудового договора 5
  1.2. Стороны и порядок заключения трудового договора 8
  1.3. Виды трудовых договоров 11
  Глава 2. Содержание и условия трудового договора 14
  2.1. Понятие содержания трудового договора 14
  2.2. Условия трудового договора 22
  Заключение 33
  Список использованных источников 34
  
  
• Выдержка из работы:
  Некоторые тезисы из работы по теме Трудовой договор: понятие и содержание
  Введение
  
  Актуальность темы. Трудовые отношения возникают, изменяются и прекращаются на основе определенных юридических фактов и их составов. Самым значительным юридическим фактом, на основе которого возникают трудовые отношения, является трудовой договор. В этой связи в трудовом законодательстве предусмотрен специальный порядок заключения трудового договора, а также определенные гарантии его заключения.
  Обладая признаками гласности, трудовой договор также отражает волю и интересы государства, поскольку рыночная экономика все больше приобретает черты, присущие частным юридическим договорам, основанные на добровольно взятых на себя обязательствами сторон, обусловленные их интересами и свободной воли.
  В этой связи механизм правового регулирования процедуры заключения трудового договора является неотъемлемой частью публичных правовых функций, которые проявляются в установлении обязательных требований к форме, содержании трудового договора и частным юридическим аспектам, которые предопределяют определенная свобода сторон при формировании условий трудового договора в рамках разрешенной свободы трудового договора.
  ...................
  Глава 1. Трудовой договор: понятие и признаки
  
  1.1. Понятие и признаки трудового договора
  
  Согласно ст. 56 ТК РФ трудовое соглашение - соглашение между работодателем и работником, согласно которому работодатель обязуется предоставить работнику работу по установленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и другими нормативными правовыми актами, содержащими нормы труда закон, коллективный договор, соглашения, местные нормативные акты и настоящим соглашением, своевременно и в полном объеме выплачивать работнику зарплату, а работник обязуется лично выполнять определенные соглашения о работе, соблюдать правила внутренние трудовые нормы, которые применяются к этому работодателю. Сформулировано в ст. 56 Концепция трудового договора позволяет выделить основные элементы (знаки), которые позволяют отличить трудовой договор от гражданских контрактов, связанных с трудоустройством, - договорное соглашение (статья 702 Гражданского кодекса Российская Федерация); договор на выполнение научно-исследовательских и опытно-конструкторских и технологических работ (статья 769 Гражданского кодекса Российской Федерации); договор на оплачиваемое предоставление услуг (статья 779 Гражданского кодекса Российской Федерации); (статья 971 Гражданского кодекса Российской Федерации).
  ............