Скачать пример (образец) курсовой работы на тему "Японская модель менеджмента...."

Японская модель менеджмента

  • Номер работы:
    505498
  • Раздел:
  • Год добавления:
    12.05.2018 г.
  • Объем работы:
    25 стр.
  • Содержание:

    ВВЕДЕНИЕ 3
    ГЛАВА 1. ТЕОРЕТИЧЕСКИЕ ОСНОВЫ ИССЛЕДОВАНИЯ ЯПОНСКОГО МЕНЕДЖМЕНТА 5
    1.1 Управление персоналом: суть и основы 5
    1.2. Японская модель управления: основные понятия и содержание 6
    ГЛАВА 2. «КАЙДЗЕН» КАК КЛЮЧЕВАЯ ПАРАДИГМА И ФИЛОСОФИЯ ЯПОНСКОГО МЕНЕДЖМЕНТА 18
    2.1. Особенности японского подхода к управлению человеческими ресурсами 18
    2.2. Анализ практики внедрения модели «Кайдзен» на примере компании «CANON» 21
    ЗАКЛЮЧЕНИЕ 33
    СПИСОК ИСТОЧНИКОВ ИНФОРМАЦИИ 35

  • Выдержка из работы:
    Некоторые тезисы из работы по теме Японская модель менеджмента
    ВВЕДЕНИЕ


    Цели функционирования современных предприятий предусматривают рост уровня конкурентоспособности предприятия, увеличение уровня результативности труда и производства, а также обеспечение большой социальной эффективности.
    Развитие системы управления человеческими ресурсами является фундаментом для предприятия. Важное значение на стадии разработки имеют закладываемые в систему правила и принципы. Процессу разработки и внедрения надлежит быть последовательным и логичным. Значимо, чтобы политика в сфере управления персоналом отвечала стратегическим целям компании и всячески им помогала.
    Сегодня, в условиях жесткой конкуренции, любое промедление с освоением передовых технологий является причиной потери позиции на рынке. В данных условиях актуализируется проблема внедрения эффективных инструментов повышения стратегического потенциала отечественных предприятий с использованием лучших практик японского менеджмента.
    ...................
    ГЛАВА 1. ТЕОРЕТИЧЕСКИЕ ОСНОВЫ ИССЛЕДОВАНИЯ ЯПОНСКОГО МЕНЕДЖМЕНТА
    1.1 Управление персоналом: суть и основы

    Управление персоналом является деятельностью организации, которая направлена на результативное использование людей (персонала) для того, чтобы достичь целей организации и индивидуальных (личных) .
    Главной целью управления персоналом является обеспечение предприятия кадрами, которые соответствуют требованиям данного предприятия, их профессиональной и социальной адаптации :
    Любое предприятие требует грамотную организацию процесса производства и правильного подхода к людям. Важно понять, какие имеются принципы построения системы управления персоналом. Специалистами выделяются следующие главные принципы:
    - перспективность - учитывается необходимость развития организации;
    -экономичность: совмещение максимальной результативности при наименьших затратах;
    - комплексность - во внимание берутся факторы, влияющие на систему;
    ..................
Представленный учебный материал (по структуре - Практическая курсовая) разработан нашим экспертом в качестве примера - 12.05.2018 по заданным требованиям. Для скачивания и просмотра краткой версии курсовой работы необходимо пройти по ссылке "скачать демо...", заполнить форму и дождаться демонстрационной версии, которую вышлем на Ваш E-MAIL.
Если у Вас "ГОРЯТ СРОКИ" - заполните бланк, после чего наберите нас по телефонам горячей линии, либо отправьте SMS на тел: +7-917-721-06-55 с просьбой срочно рассмотреть Вашу заявку.
Если Вас интересует помощь в написании именно вашей работы, по индивидуальным требованиям - возможно заказать помощь в разработке по представленной теме - Японская модель менеджмента ... либо схожей. На наши услуги уже будут распространяться бесплатные доработки и сопровождение до защиты в ВУЗе. И само собой разумеется, ваша работа в обязательном порядке будет проверятся на плагиат и гарантированно раннее не публиковаться. Для заказа или оценки стоимости индивидуальной работы пройдите по ссылке и оформите бланк заказа.

Японская модель менеджмента - похожая информация

Наименование работы
Тип работы
Дата сдачи

Как это работает: