Разработка АИС работы отдела кадров

• Номер работы:
  505496
• Раздел:
  Все работы   →   Дипломные работы   →   Информационное обеспечение, программирование
• Год добавления:
  22.05.2018 г.
• Объем работы:
  81 стр.
• Содержание:
  ВВЕДЕНИЕ 6
  1. АНАЛИЗ ПРОЦЕССА АВТОМАТИЗАЦИИ ОТДЕЛА КАДРОВ ПРЕДПРИЯТИЯ 8
  1.1 Анализ процесса автоматизации учета персонала на предприятии 8
  1.2 Анализ требований к информационной системе 13
  1.3 Техническое задание на разработку ИС 15
  2. РАЗРАБОТКА АИС ОТДЕЛА КАДРОВ ПРЕДПРИЯТИЯ 30
  2.1 Моделирование бизнес процессов отдела кадров предприятия 30
  2.2 Разработка логической и физической модели базы данных 33
  2.3 Разработка АИС 44
  3.ЭКОНОМИЧЕСКАЯ ЭФФЕКТИВНОСТЬ ВНЕДРЕНИЯ АИС 55
  СПИСОК СОКРАЩЕНИЙ 60
  ЗАКЛЮЧЕНИЕ 61
  СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННЫХ ИСТОЧНИКОВ 62
  
  
• Выдержка из работы:
  Некоторые тезисы из работы по теме Разработка АИС работы отдела кадров
  ВВЕДЕНИЕ
  
  Развитие ИТ–инфраструктуры работы отдела кадров предприятия , в последние годы идет под знаком двух взаимосвязанных, но в какой-то степени и противоречивых тенденций. С одной стороны, повышается зна-чимость ИТ для поддержки и развития основного бизнеса, а с другой – на передний план выходит задача снижения (или по крайней мере ограничения) роста затрат на обслуживание ИТ.
  Для оптимальной эксплуатации и осуществления поддержки информационной управляющей системы, в особенности, развитой, требуются значительные ресурсы людские, материальные, временные, финансовые, соответствующие профессиональные знания и навыки. В настоящее время проблема автоматизации деятельности стала важна для всех предприятий, независимо от рода их деятельности.
  Для построения и успешного внедрения информационных систем необ-ходимо детальное обследование предприятия с целью выявления существую-щих проблем, анализа возможности и целесообразности их решения с помощью полной или частичной автоматизации ее деятельности.
  Проблема автоматизации ручного труда крайне важна. На сегодняшний день пришло понимание необходимости автоматизации, регистрации и обработки неструктурированной информации, так как ее объемы увеличиваются с каждым годом, и обработка вручную уже не представляется возможной.
  Исходя из этого, объектом исследования работы выступает торговое предприятие.
  ....................
  1. АНАЛИЗ ПРОЦЕССА АВТОМАТИЗАЦИИ ОТДЕЛА КАДРОВ ПРЕДПРИЯТИЯ
  
  1.1 Анализ процесса автоматизации учета персонала на предприятии
  
  Современные информационные системы управления персоналом предназначены для оптимизации работы, в первую очередь, руководства и персонала кадровых служб предприятий (помимо бухгалтерии и некоторых других подразделений) и играют большую роль в повышении производительности их труда. В частности, менеджеры по персоналу при помощи таких систем избавляются от выполнения рутинных операций при работе с кадрами, подготовке и учете приказов (существуют оценки, что только на работу с документацией по персоналу кадровики тратят до 60% своего рабочего времени) [2]. Автоматизированное хранение и обработка полной кадровой информации также позволяет эффективно осуществлять подбор и перемещение сотрудников. Кроме того, автоматизированный расчет заработной платы с учетом информации о позициях штатного расписания, отпусках, больничных, командировках, льготах и взысканиях дает возможность работникам бухгалтерии точно и оперативно начислять зарплату, формировать бухгалтерские отчеты, относить затраты на себестоимость. И это лишь некоторые из функций современных автоматизированных систем управления персоналом.
  .........