Психологические составляющие имиджа потенциального лидера

• Номер работы:
  504923
• Раздел:
  Все работы   →   Дипломные работы   →   Психология
• Год добавления:
  23.05.2018 г.
• Объем работы:
  62 стр.
• Содержание:
  Введение 3
  Глава 1. Теоретические основы изучения имиджа потенциального лидера 5
  1.1. Психологическая характеристика лидеров 5
  1.2. Я-концепция лидера 14
  1.3. Стратегии поведения лидеров в коллективе 19
  Глава 2. Исследование психологических составляющие имиджа потенциального лидера 26
  2.1. Общая характеристика и анализ структуры учреждения 26
  2.2. Анализ документов, регламентирующих работу психолога в данном учреждении 33
  2.3. Организация эмпирического исследования сотрудников, с явно выраженным лидерским потенциалом 39
  2.4. Рекомендации с учетом полученного обобщенного психологического портрета участников 50
  Заключение 54
  Список использованной литературы 55
  Приложение 1 59
  Приложение 2 61
  Приложение 3 62
  Приложение 4 63
  
• Выдержка из работы:
  Некоторые тезисы из работы по теме Психологические составляющие имиджа потенциального лидера
  Введение
  
  Актуальность исследования заключается в том, что в течение многих десятилетий ученые и исследователи в психологии пытались выявить группу точных характеристик и качеств личности лидера, по которым будет возможно определить, какой из работников станет руководителей успешным, а его деятельность эффективной. Руководитель это лидер, он служит идеалом и образом для персонала, и доложен соответствовать своему статусу.
  Руководитель должен иметь лидерские задатки. Это качество является необходимым для руководителей высшего звена, поскольку оно позволяет вести за собой людей, вдохновлять на совершение «подвигов», что, безусловно, положительно сказывается на работе организации; хороший управленец выстаивает план деятельности на годы вперед, создавать свою стратегию развития. Более того, он должен четко осознавать не только сами цели организации, но и то, как их добиться. Руководитель должен знать, какая команда ему нужна, и уметь подбирать нужные кадры в соответствии с необходимыми навыками, умениями и качествами. Он ориентируется не на свои интересы, а на развитие самого коллектива, ведь в одиночку никто не выигрывает.
  ..................
  Глава 1. Теоретические основы изучения имиджа потенциального лидера
  
  1.1. Психологическая характеристика лидеров
  
  Ни для кого не секрет, что Россия отстает от Запада в развитии на несколько десятилетий – это издержки плановой экономики и распада Советского Союза. Но в то же время нельзя назвать нашу систему безнадежной. Из года в год мы приближаемся к концепциям, предложенным Западом и встречаем массу проблем: начиная от средств достижения целей и их реализации и заканчивая конкурентоспособностью, так как на рынке мы взаимодействуем с иностранными компаниями. Конкурентоспособность ? самая главная проблема, так как большинство российских компаний ориентированы только на получение конечных результатов и только начинают задумываться о лидерстве, тогда как иностранные компании уже имеют большой опыт.
  Лидерство – это особый случай межличностного влияния, благодаря которому человек или группа людей делают то, что лидер хочет от них . Лидер может быть формальным и неформальным - может быть руководителем и подчиненным. Теория лидерства уже достаточно изучена, выдвинуто множество теорий, таких как: теория черт, поведенческие теории, ситуационные теории, современные теории.
  ......