Скачать пример (образец) дипломной на тему "Разработка системы оценки персонала для аналитиков...."

Разработка системы оценки персонала для аналитиков в компании

  • Номер работы:
    501288
  • Раздел:
  • Год добавления:
    08.05.2018 г.
  • Объем работы:
    89 стр.
  • Содержание:


    ВВЕДЕНИЕ 3
    1. ТЕОРЕТИЧЕСКИЕ ПОДХОДЫ РАЗРАБОТКИ СИСТЕМЫ ОЦЕНКИ ТРУДА ПЕРСОНАЛА В КОМПАНИИ 5
    1.1. Оценка персонала в системе управления персоналом в компании 5
    1.2. Методы и критерии оценки персонала в компании 13
    1.3. Современные системы оценки труда персонала в компаниях 23
    2. РАЗРАБОТКА СИСТЕМЫ ОЦЕНКИ ПЕРСОНАЛА ДЛЯ АНАЛИТИКОВ В КОМПАНИИ ООО «ХХХ» 29
    2.1. Краткая характеристика компании ООО «ХХХ» 29
    2.2. Действующая система оценки персонала для аналитиков в компании ООО «ХХХ» 38
    2.3. Разработка проекта системы оценки персонала для аналитиков в компании ООО «ХХХ» 58
    ЗАКЛЮЧЕНИЕ 70
    СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННЫХ ИСТОЧНИКОВ 72
    ПРИЛОЖЕНИЯ 76

  • Выдержка из работы:
    Некоторые тезисы из работы по теме Разработка системы оценки персонала для аналитиков в компании
    ВВЕДЕНИЕ

    В современных условиях развития экономики страны становится очевидным, что ее конкурентоспособность все в меньшей степени зависит от минеральных ресурсов, уровня расходов на заработную плату и других факторов производства. Фундаментом долгосрочных уникальных преимуществ в конкурентной борьбе являются люди, их моральный дух и стремление к достижению своих целей, их знаний и системы ценностей, их творческих и инновационных способностей
    Для компании, которая заботится об успехе своего бизнеса, оценка и развитие персонала является ключевой областью инвестиций. В современном мире большую роль играют качественные методы оценки персонала, которые помогают эффективно отобрать сотрудников и определить уровень их профессионального развития.
    Оценка персонала является важной частью кадровой политики любой компании, она позволяет не только получить необходимую информацию об отдельных сотрудниках и определить, соответствует ли какой-либо другой сотрудник занимаемой должности, но и улучшить управление и мотивацию персонала, а также психологическое настроение в команде.
    Оценка персонала является одной из самых освещенных тем в области управления персоналом. Данной теме посвящены статьи и книги многих зарубежных и отечественных авторов, в которых представлено множество методов оценки персонала, примеров построения систем оценки в организациях. Однако среди большого разнообразия методов оценки нелегко выбрать те, которые достоверно оценили бы эффективность труда сотрудников конкретной компании.
    ................
    1. ТЕОРЕТИЧЕСКИЕ ПОДХОДЫ РАЗРАБОТКИ СИСТЕМЫ ОЦЕНКИ ТРУДА ПЕРСОНАЛА В КОМПАНИИ
    1.1. Оценка персонала в системе управления персоналом в компании

    Считается, что оценка персонала – это один из самых непростых и противоречивых бизнес-процессов в управлении персоналом. Тем не менее все больше и больше организаций внедряют собственные методы оценки персонала. Все процедуры оценки персонала имеют отношение к основным кадровым технологиям, но не стоит забывать, что они не могут существовать сами по себе за действиями по оценке должны следовать расследования, которые охватывают, как правило, все этапы работы с персоналом, а конкретно: отбор, мотивацию, оценки и развитие персонала.
    Рассмотрим ряд определений оценки персонала. Так, по мнению А.Я.Кибанова оценка персонала - это целенаправленный процесс установления соответствия качественных характеристик персонала (способностей, мотиваций и свойств) требованиям должности или рабочего места. На страницах сайта про управление персоналом, считают, что оценка персонала - это эмпирико-теоретическое сравнение различных характеристик сотрудника в соответствии с требованиями, предъявляемыми к должности (рабочему месту), которую он занимает и что оценка персонала - система, которая позволяет измерить результаты работы и уровень профессиональной компетентности сотрудников, а также их потенциала.
    ..............
Представленный учебный материал (по структуре - Дипломная работа) разработан нашим экспертом в качестве примера - 08.05.2018 по заданным требованиям. Для скачивания и просмотра краткой версии дипломной необходимо пройти по ссылке "скачать демо...", заполнить форму и дождаться демонстрационной версии, которую вышлем на Ваш E-MAIL.
Если у Вас "ГОРЯТ СРОКИ" - заполните бланк, после чего наберите нас по телефонам горячей линии, либо отправьте SMS на тел: +7-917-721-06-55 с просьбой срочно рассмотреть Вашу заявку.
Если Вас интересует помощь в написании именно вашей работы, по индивидуальным требованиям - возможно заказать помощь в разработке по представленной теме - Разработка системы оценки персонала для аналитиков в компании ... либо схожей. На наши услуги уже будут распространяться бесплатные доработки и сопровождение до защиты в ВУЗе. И само собой разумеется, ваша работа в обязательном порядке будет проверятся на плагиат и гарантированно раннее не публиковаться. Для заказа или оценки стоимости индивидуальной работы пройдите по ссылке и оформите бланк заказа.

Разработка системы оценки персонала для аналитиков в компании - похожая информация

Наименование работы
Тип работы
Дата сдачи

Как это работает: