Система инструментов кадрового консалтинга

• Номер работы:
  500957
• Раздел:
  Все работы   →   Рефераты и реферативные задания   →   Управление персоналом
• Год добавления:
  30.05.2018 г.
• Объем работы:
  17 стр.
• Содержание:
  
  
  Введение 3
  1. Кадровый консалтинг: сущность и задачи 4
  2. Система инструменов карового консалтинга 7
  Заключение 16
  Список использованных источников 17
  
• Выдержка из работы:
  Некоторые тезисы из работы по теме Система инструментов кадрового консалтинга
  Введение
  
  
  В советские времена популярным был девиз "Кадры решают все!" , и в сегодняшнее время данный девиз не вызывает сомнений у тех, кто занимается организацией бизнеса. В бизнесе может быть перспективная бизнес-идея, передовое оборудование, эксклюзивное сырье, но если работники недостаточно квалифицированы или работают "в полсилы", конкурентное преимущество будет значительно снижено, а то и вовсе «сойдет на нет». Поэтому актуальным направлением управленческого консалтинга является кадровый консалтинг.
  ...............
  1. Кадровый консалтинг: сущность и задачи
  
  Широко распространенный в данный момент вид консалтинга - кадровый консалтинг или консультирование по управлению персоналом.
  Кадровый консалтинг (или HR консалтинг) – услуга, направленная на построение эффективной системы управления персоналом с целью повышения эффективности его работы .
  Он помогает решить многие вопросы распределения полномочий и ответственности, подбора сотрудников на руководящие посты, построения перспектив развития каждого сотрудника и всего персонала в целом.
  Вопросы, которые можно решить с помощью кадрового консалтинга:
  1. Кадровый аудит:
  • анализ организационно-кадровой структуры организации
  • предложения по ее оптимизации
  • кадровая ротация,
  ...............