Синтетический и аналитический учет расчетов по оплате труда

• Номер работы:
  500818
• Раздел:
  Все работы   →   Дипломные работы   →   Бухгалтерский учет и отчетность
• Год добавления:
  08.05.2018 г.
• Объем работы:
  67 стр.
• Содержание:
  
  ВВЕДЕНИЕ 3
  ГЛАВА 1. Теоретические основы учета расчетов с работниками по оплате труда 5
  1.1.Сущность и функции оплаты труда 5
  1.2. Формы и виды заработной платы 8
  1.3Документальный и синтетический учет расчетов с персоналом по оплате труда 13
  ГЛАВА 2. Учет расчетов с персоналом по оплате труда в МБОУ ООШ п. Ново-Гурьевское 28
  2.1. Технико-экономическая характеристика учреждения 28
  2.2. Учет начислений по оплате труда в учреждении 31
  2.3. Учет удержаний из заработной платы в учреждении 44
  ГЛАВА 3. Предложения по совершенствованию оплаты труда в МБОУ ООШ п. Ново-Гурьевское 48
  3.1. Использование аутсорсинга с целью снижения затрат на оплату труда 48
  3.2. Организация зарплатного проекта выплаты оплаты труда на пластиковые карты сотрудникам 54
  ЗАКЛЮЧЕНИЕ 61
  СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННЫХ ИСТОЧНИКОВ 63
  ПРИЛОЖЕНИЯ 68
  
  
• Выдержка из работы:
  Некоторые тезисы из работы по теме Синтетический и аналитический учет расчетов по оплате труда
  ВВЕДЕНИЕ
  
  
  Актуальность темы исследования обусловлена тем, что учет труда и заработной платы по праву занимает одно из центральных мест во всей системе бухгалтерского учета в каждой организации, поскольку обеспечивает оперативный контроль над количеством и качеством труда, за использованием средств, включаемых в фонд заработной платы и выплаты социального характера.
  При этом ошибки, вызванные незнанием или неправильным толкованием положений нормативных актов, находят свое выражение в конкретных суммах убытка как для предприятия, так и для бухгалтера - в виде штрафных санкций.
  Благодаря учету труда и заработной платы становится возможным контролировать количество и качество труда, использование средств, которые включаются в фонд заработной платы и выплаты социального характера.
  ..................
  ГЛАВА 1. Теоретические основы учета расчетов с работниками по оплате труда
  
  1.1.Сущность и функции оплаты труда
  
  Оплата труда (заработная плата) - денежное выражение стоимости и цены рабочей силы, которое выступает в форме любого заработка, выплаченного владельцем предприятия работнику за выполненную работу.
  С позиций экономики труда, заработная плата является вознаграждением или заработком, который исчислен в денежном выражении и которое по трудовому договору работодатель уплачивает работнику за работу .
  Это общепризнанное определение отвечает трактовке заработной платы в Трудовом кодексе РФ (ТК РФ): «Заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты)» .
  ..............