Гарантии и компенсации работникам при направлении в служебные командировки

• Номер работы:
  500010
• Раздел:
  Все работы   →   Курсовые работы - простые   →   Трудовое право
• Год добавления:
  26.04.2018 г.
• Объем работы:
  33 стр.
• Содержание:
  ВВЕДЕНИЕ 2
  1. Общая характеристика гарантий и компенсаций работникам при направлении в служебные командировки 4
  1.1. Предоставление работникам гарантий при направлении их в служебные командировки 4
  1.2. Компенсации и оплата расходов работникам, направляемым в служебные командировки 7
  2. Практические вопросы предоставления работникам гарантий и компенсаций при направлении их в служебные командировки 18
  2.1. Споры по делам о возмещении командировочных расходов 18
  2.2. Спорные вопросы при предоставлении работникам гарантий и компенсаций при направлении их в служебные командировки 21
  ЗАКЛЮЧЕНИЕ 28
  СПИСОК НОРМАТИВНЫХ ПРАВОВЫХ АКТОВ И ЛИТЕРАТУРЫ 31
  
  
• Выдержка из работы:
  Некоторые тезисы из работы по теме Гарантии и компенсации работникам при направлении в служебные командировки
  ВВЕДЕНИЕ
  
  Всеобщая декларация прав человека закрепляет положение о регулировании труда: «Каждый человек имеет право на труд, на свободный выбор работы, на справедливые и благоприятные условия труда и на защиту от безработицы. Каждый человек, без какой-либо дискриминации, имеет право на равную оплату за равный труд. Каждый работающий имеет право на справедливое и удовлетворительное вознаграждение, обеспечивающее достойное человека существование для него самого и его семьи, и дополняемое, при необходимости, другими средствами социального обеспечения».
  Трудовой Кодекс Российской Федерации закрепил положение о гарантиях и компенсациях работникам направленных в служебные командировки, другие служебные поездки и переезде на работу в другую местность в разделе 7 главе 24. Гарантии и возмещение расходов в статьях 167,168.
  2 Цель компенсационных и гарантийных выплат – недопущение снижения заработной платы работника в случаях, когда он освобождается от выполнения своих трудовых обязанностей или изменяются обычные условия его труда (в частности, при направлении в командировку).
  ..................
  1. Общая характеристика гарантий и компенсаций работникам при направлении в служебные командировки
  
  1.1. Предоставление работникам гарантий при направлении их в служебные командировки
  
  Любой работодатель, в том числе и военный комиссар субъекта Российской Федерации, постоянно сталкивается с вопросами возмещения работникам расходов, связанных с командировкой для выполнения служебного задания. Департамент оплаты труда, трудовых отношений и социального партнерства Министерства труда и социальной защиты Российской Федерации указал, что при направлении работника в командировку следует руководствоваться положениями гл. 24 Трудового кодекса Российской Федерации (далее - ТК РФ) и Положением об особенностях направления работников в служебные командировки, утвержденным Постановлением Правительства Российской Федерации от 13 октября 2008 г. Z№ 749 (далее - Положение). Согласно п. 9 Положения средний заработок за период нахождения работника в командировке, а также за дни нахождения в пути, в том числе за время вынужденной остановки в пути, сохраняется за все дни работы по графику, установленному в командирующей организации. Из приведенной нормы следует, что средний заработок работнику выплачивается за все рабочие дни, предусмотренные графиком работы командирующей организации.
  ........