Современные подходы при формировании в организациях коллективов по принципу "команды"

• Номер работы:
  499215
• Раздел:
  Все работы   →   Контрольные работы   →   Управление персоналом (Менеджмент)
• Год добавления:
  09.04.2018 г.
• Объем работы:
  16 стр.
• Содержание:
  Введение 3
  1.Сущность и признаки команды 5
  2.Особенности работы в команде 10
  3.Принципы формирования эффективной команды 13
  Заключение 16
  Список использованной литературы 17
  
• Выдержка из работы:
  Некоторые тезисы из работы по теме Современные подходы при формировании в организациях коллективов по принципу "команды"
  Введение
  
  Каждый успешный руководитель в настоящее время понимает, что залогом успехом является эффективная команда, сплоченный коллектив, усилия которого направлены на достижение целей компании.
  Стимулом к исследованию проблемы формирование эффективной ко-манды служит стремление проанализировать на теоретическом и практиче-ском уровне проблему отбора средств, содействующих сплочению коллектива в команду. Круг интересующих вопросов можно разделить на не сколько групп:
  -характеристика командной работы;
  -определение преимуществ, недостатков и рисков работы в команде;
  -определение работоспособности команды на основе диалога ее членов;
  -разработка схемы создания команды в коллективе организации.
  Менеджмент и его методы проникли сейчас в различные сферы дея-тельности. Нововведения коснулись практически всех организаций всех форм собственности и организационно-правовой формы, содержания их деятельности, организации процесса управления, корпоративной культуры и т.д. Поэтому проблемы формирования эффективной команды являются актуальным вопросом в настоящее время.
  ..................
  1.Сущность и признаки команды
  
  Первую половину XX века проблема коллектива была преимущественно педагогической, во второй половине интерес к проблемам коллектива проявили большинство общественных наук, причем каждая из них рассматривала коллектив в связи со спецификой своей области. Например, философы исследовали коллектив как общность людей, формирующих определенное отношение к личности. Психологов интересовали психологические аспекты взаимоотношений коллектива и личности. Социологи изучали проблему соотношения личного и коллективного интереса. Педагогов в большей степени волновали вопросы создания коллективов и использования их возможностей для развития человека.
  .......