Совершенствование условий труда в организации ООО Ямбургтранссервис

• Номер работы:
  496572
• Раздел:
  Все работы   →   Дипломные работы   →   Управление персоналом
• Год добавления:
  01.06.2018 г.
• Объем работы:
  62 стр.
• Содержание:
  
  ВВЕДЕНИЕ 4
  РАЗДЕЛ I. ТЕОРЕТИЧЕСКИЕ ОСНОВЫ УСЛОВИЙ ТРУДА В
  ОРГАНИЗАЦИИ 7
  РАЗДЕЛ II. АНАЛИЗ ОСОБЕННОСТЕЙ УСЛОВИЙ ТРУДА В ООО
  «ЯМБУРГТРАНССЕРВИС» 24
  РАЗДЕЛ III. РАЗРАБОТКА ПРЕДЛОЖЕНИЙ ПО
  СОВЕРШЕНСТВОВАНИЮ УСЛОВИЙ ТРУДА В
  ОРГАНИЗАЦИИ ООО «ЯМБУРГТРАНССЕРВИС»… 45
  ЗАКЛЮЧЕНИЕ 53
  СПИСОК ИСТОЧНИКОВ И ЛИТЕРАТУРЫ 56
  ПРИЛОЖЕНИЯ 61
  
  
  
• Выдержка из работы:
  Некоторые тезисы из работы по теме Совершенствование условий труда в организации ООО Ямбургтранссервис
  ВВЕДЕНИЕ
  
  Проблема создания здоровых и безопасных условий труда на каждом рабочем месте становится все более и более актуальной. Передовой международный и отечественный опыт свидетельствует, что разработка и внедрение в организации современных систем управления охраной труда (СУОТ) не только способствует устранению производственных опасностей, но и повышает производительность труда и конкурентоспособность организации, что в настоящее время признано правительствами, работодателями и работниками.
  Создание эффективной системы управления охраной труда было и остается, чрезвычайно актуальной задачей при организации деятельности любого предприятия. Организация работ заключается в выборе и формировании структуры управления охраной труда на предприятии, которая соответствовала бы выполнению главной задачи - созданию безопасных и здоровых условий труда для работников.
  ................
  РАЗДЕЛ I. ТЕОРЕТИЧЕСКИЕ ОСНОВЫ ОРГАНИЗАЦИИ ТРУДА В ОРГАНИЗАЦИИ
  
  Главная задача экономической деятельности состоит в том, чтобы увеличить эффективность экономики при соблюдении интересов и потребностей работника. С этой целью необходимо систематически решать проблемы улучшения организации и нормирования труда, снижения затрат рабочего времени. Низкий уровень жизни населения и его платежеспособности, вызывают целесообразность снижения издержек производства. Это способствует сохранению конкурентоспособности с учетом снижения цены продукции. Следовательно, вопросы регламентации и организации труда актуальны для научного и практического исследования специалистов.
  Для сегодняшнего предприятия важно, чтобы численность персонала совпала с потребностью в нем. Недостаточная численность персонала или, наоборот, ее избыточность обязательно приводит к неэффективной работе предприятия и к экономическим убыткам .
  В определенной степени и учитывая вышесказанное, руководители многих компаний начинают проявлять интерес к улучшению организации и регулированию труда. Это объясняется также и тем, что в условиях независимого функционирования, важно иметь точный учет рабочего времени, для возможности сокращения его потерь - как один из факторов повышения производительности труда. Тем не менее, не только работодатель, но и каждый работник понимает значимость данных вопросов, так как от прибыли компании зависит уровень его заработной платы.
  ...............