Гендерные различия в реализации карьерной стратегии

• Номер работы:
  495744
• Раздел:
  Все работы   →   Курсовые работы - простые   →   Гос. и муниципальное управление
• Год добавления:
  02.04.2018 г.
• Объем работы:
  37 стр.
• Содержание:
  
  ВВЕДЕНИЕ 4
  1 СУЩНОСТЬ И ПРЕДПОСЫЛКИ ВОЗНИКНОВЕНИЯ ГЕНДЕРНОГО АСПЕКТА В УПРАВЛЕНИИ 6
  1.1 Женское лидерство: западная традиция 6
  1.2 Женская гендерная роль 8
  1.3. Мужская гендерная роль 19
  2 АНАЛИЗ И ОЦЕНКА ПЕРСПЕКТИВ РАЗВИТИЯ ЛИДЕРСТВА СРЕДИ ЖЕНЩИН И МУЖЧИН В СОВРЕМЕННОЙ ПРАКТИКЕ УПРАВЛЕНИЯ 24
  2.1 Общие подходы к женскому и мужскому стилю управления 24
  2.2 Гендерные отличия в управленческой деятельности 25
  2.3 Перспективы преодоления гендерного неравенства в сфере управления 27
  ЗАКЛЮЧЕНИЕ 33
  СПИСОК ЛИТЕРАТУРЫ 35
  ПРИЛОЖЕНИЕ 1 ………………………………………………………………36
  
  
• Выдержка из работы:
  Некоторые тезисы из работы по теме Гендерные различия в реализации карьерной стратегии
  ВВЕДЕНИЕ
  
  Вопросы гендерного равенства стали во многих странах темой различных исследований в политической сфере, сфере образования, общественного мнения, занятости и миграции, осуществлена разработка гендерных индикаторов, подготовлены методические материалы для разработки гендерно уравновешенных бюджетов, разработанные концепции гендерной политики и тому подобное.
  В то же время в России осуществляется демонстрации маргинализации этих вопросов, формальный подход к их занесению в повестку дня высших органов государственной власти. Они становятся частью политической повестки дня под влиянием и давлением международных организаций, отдельных женских групп, оставаясь определенным реверансом в сторону международного сообщества.
  Особенно остро стоит вопрос женского лидерства по принятию решений на государственном уровне. Актуальным является исследование и развитие института женского политического лидерства, который предусматривает занятие женщинами высших руководящих должностей в политических организация, принятии властных решений.
  .....................
  1 СУЩНОСТЬ И ПРЕДПОСЫЛКИ ВОЗНИКНОВЕНИЯ ГЕНДЕРНОГО АСПЕКТА В УПРАВЛЕНИИ
  
  1.1 Женское лидерство: западная традиция
  
  Лидерство - это способность задавать направление. Слово «лидер» само по себе предполагает вовремя направить свою команду вперед. Англосаксонский корень слова lead, leader и leadership - «lead», что означает «дорога», «путь». Он происходит от глагола «leaden», что означает «путешествовать», «идти» [1, 44]. По сравнению с лидером и лидерство менеджер и управление - относительно недавно возникшие слова. Они происходят от латинского слова manus - рука. И появились в английском языке примерно три или четыре века назад. В конце XVIII и XIX веках термины «менеджер» и «управление» («менеджмент») использовались в отношении служащих, которых назначали предприниматели вести их бизнес.
  Женское предпринимательство в странах переходной экономики развивается в сложных условиях трансформации не только экономики, но и стереотипов общества. Л.Дегтярь отмечает возрождение патриархальных взглядов на роль женщины в обществе и выделяет ряд тенденций: «Возрождается и укрепляется традиционное распределение семейных ролей, общественное мнение высоко ценит женщину, посвящает себя семье.
  ..........