Разработка путей и направлений совершенствования форм оплаты труда на предприятии

• Номер работы:
  493086
• Раздел:
  Все работы   →   Дипломные работы   →   Экономика отрасли
• Год добавления:
  27.04.2018 г.
• Объем работы:
  86 стр.
• Содержание:
  Введение 4
  1. Сущность, формы и системы оплаты труда 8
  1.1 Оплата труда и принципы ее организации 8
  1.2 Современные формы и системы оплаты труда 13
  1.3 Законодательное и нормативное регулирование оплаты труда 19
  2. Анализ организации оплаты труда в ООО «Автодеталь» г. Москва 27
  2.1 Организационно-экономическая характеристика предприятия 27
  2.2 Анализ форм и систем оплаты труда на предприятии 32
  2.3 Оценка эффективности применяемых форм и систем оплаты труда на предприятии
  37
  3. Пути совершенствования оплаты труда в ООО «Автодеталь» г. Москва
  45
  3.1 Внедрение новых форм и системы оплаты труда 45
  3.2. Экономическая эффективность новой системы оплаты труда 49
  4. Мероприятия по безопасности жизнедеятельности на предприятии ООО «Автодеталь» г. Москва
  55
  4.1 Анализ условий труда в ООО «Автодеталь» г. Москва 55
  4.2 Мероприятия по обеспечению и улучшению условий труда жизнедеятельности персонала
  60
  4.3 Прогнозирование эффективности мероприятий по обеспечению безопасности жизнедеятельности персонала
  62
  Заключение 71
  Список литературы 74
  Приложение 1 Отчет о финансовых результатах ООО «Автодеталь» за 2016 год
  78
  Приложение 2 Отчет о финансовых результатах ООО «Автодеталь» за 2017 год
  81
  Приложение 3 Штатное расписание ООО «Автодеталь» на 2018 год 83
  Приложение 4 Опросная анкета для проведения экспетрной оценки уровня эффективности политики доходов и заработной платы на предприятии
  
  84
  Приложение 5 Экспертная оценка фактической политики доходов и заработной платы на ООО «Автодеталь»
  85
  Приложение 6 Экспертная оценка политики доходов и заработной платы с учетом внедрения предложенных мероприятий на ООО «Автодеталь»
  
  
  86
  
  
• Выдержка из работы:
  Некоторые тезисы из работы по теме Разработка путей и направлений совершенствования форм оплаты труда на предприятии
  ВВЕДЕНИЕ
  Состояние современно российской экономики существенно повлияло на изменение политики оплаты труда, защиты и социальной поддержки персонала организаций и предприятий. Субъектам хозяйствования были переданы функции по установлению форм и систем оплаты труда персонала.
  Понятие оплаты труда наполнилось новым содержанием, стало охватывать все виды заработков, премий, льгот, доплат, надбавок, выплачиваемых персоналу в натуральной и денежной формах. При этом фонд оплаты труда является одной из ключевых статей расходов организации. Оплата труда персонала организации, представляющая собой одну из ключевых обязанностей работодателя по отношению к ним, по сути является вознаграждением за выполнение ими трудовых обязанностей. Таким образом, оплату труда можно расценивать как денежный эквивалент, используемый для оценки ценности трудовых ресурсов, затрачиваемых работником в ходе его трудовой деятельности. Эта ценность, в свою очередь, в значительной степени зависит от ряда важных факторов, в число которых входят уровень образования и квалификации, необходимый для выполнения работы, характер и сложность трудовых задач, условия, в которых осуществляется трудовая деятельность.
  ...............
  1. СУЩНОСТЬ, ФОРМЫ И СИСТЕМЫ ОПЛАТЫ ТРУДА
  
  1.1 Оплата труда и принципы ее организации
  Достойная оплата труда для сотрудников в организации является гарантом заинтересованности и самоотдачи персонала. Оплата труда представляет собой денежную систему отношений, возникающую между работниками и работодателем.
  Согласно ст. 129 ТК РФ оплата труда представляет собой вознаграждение, выплачиваемое работодателем работнику за выполнение им трудовых задач в соответствии с занимаемой должностью. При этом, размер оплаты труда определяется по согласованию между сторонами. Он устанавливается, в том числе, на основании характеристик сотрудника, таких как его уровень квалификации, наличие специальных знаний и опыт работы.
  ТК РФ в ст.129 синонимизирует понятия «оплата труда» и «заработная плата» и определяет их как совокупность из трёх элементов:
  1. вознаграждения за труд (обязательная часть);
  2. компенсационные выплаты (обязательная часть);
  3. стимулирующие выплаты (дополнительная часть).
  .........