Общая характеристика трудового договора

• Номер работы:
  493026
• Раздел:
  Все работы   →   Курсовые работы - простые   →   Трудовое право
• Год добавления:
  01.05.2018 г.
• Объем работы:
  49 стр.
• Содержание:
  Введение 3
  Глава I. Трудовой договор: понятие и значение, признаки 6
  1.1 Понятие и признаки трудового договора 6
  1.2 Стороны трудового договора, процесс и порядок заключения трудового договора 15
  1.3 Виды трудовых договоров 17
  Глава II. Содержание и условия трудового договора 19
  2.1 Понятие содержания трудового договора 19
  2.2 Существенные условия трудового договора 20
  2.3 Дополнительные условия трудового договора 24
  Глава III. Анализ нормативно-правовой базы, регулирующей институт трудового договора 29
  3.1. Недостатки в содержании трудового договора 29
  3.2. Методы устранения недостатков, выявленные при исследовании нормативно-правовой базы 35
  Заключение 39
  Список используемой литературы 43
  Приложение 48
  
  
• Выдержка из работы:
  Некоторые тезисы из работы по теме Общая характеристика трудового договора
  Введение
  
  Актуальность темы исследования. Центральное место в системе трудового законодательство является трудовой договор, который является основанием возникновения, изменения и прекращения трудовых правоотношений.
  Трудовой договор выполняет свою важную функцию, через правовую форму свободы труда, включая право на труд.
  Согласно ч. 1 ст. 37 Конституции Российской Федерации , труд свободен и каждый имеет право свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию. Положения указанной нормы сформулированы на основании ст. 23 Всеобщей декларации прав человека , в ч. 1 которой указано, что каждый человек имеет право на труд, на свободный выбор работы, на справедливые и благоприятные условия труда и на защиту от безработицы.
  Данные обстоятельства и предопределили актуальность выбранной темы.
  Данное исследование посвящено особенностям трудового договора и подготовлено с учетом последних изменений в ТК РФ .
  Объектом исследования являются правовые отношения, складывающиеся в сфере трудовой деятельности по поводу трудового договора.
  ...................
  Глава I. Трудовой договор: понятие и значение, признаки
  
  1.1 Понятие и признаки трудового договора
  
  Для того чтобы субъект трудового права превратился в субъекта трудового правоотношения, должны появиться определенные жизненные обстоятельства, с которыми связаны конкретные правовые последствия – юридические факты. Именно юридические факты приводят в действие соответствующие нормы права, которые возлагают на данных субъектов права юридические обязанности и предоставляют им юридические права, делая их тем самым участниками правоотношения. Таким юридическим фактом является трудовой договор. Важнейшим аргументом в пользу самостоятельности трудового договора в межотраслевой системе договоров выступает его дефиниция, которую законодатель с 1922 г. неоднократно корректировал, в частности под воздействием доктрины трудового права.
  Сам термин «трудовой договор» ввел в научный оборот в 1913 г. Л. С. Таль, который охарактеризовал его как всякую сделку (независимо от отрасли хозяйства и социального положения работника), по которой одно лицо обещает другому приложение своей рабочей силы на определенный и неопределенный срок к его предприятию или хозяйству в качестве несамостоятельного работника, подчиняясь в пределах, определяемых договором, законом или обычаем, хозяйской власти работодателя и внутреннему порядку его предприятия или хозяйства . В 1918 г. Л. C. Таль в своей новой работе привел почти такую же дефиницию этого понятия, но без указания на «несамостоятельность работника» и на подчинение «в пределах, определяемых договором» .
  ..........