Скачать пример (образец) аттестационной работы на тему "Японская система управления персоналом...."

Японская система управления персоналом

  • Номер работы:
    488474
  • Раздел:
  • Год добавления:
    05.02.2018 г.
  • Объем работы:
    31 стр.
  • Содержание:

    ВВЕДЕНИЕ 3
    ГЛАВА 1. ТЕОРЕТИЧЕСКИЕ ОСНОВЫ ИССЛЕДОВАНИЯ ЯПОНСКОГО ПОДХОДА К УПРАВЛЕНИЮ ПЕРСОНАЛОМ 4
    1.1 Управление персоналом: суть и основы 4
    1.2. Японская модель управления: основные понятия и содержание 6
    ГЛАВА 2. «КАЙДЗЕН» КАК КЛЮЧЕВАЯ ПАРАДИГМА И ФИЛОСОФИЯ УПРАВЛЕНИЯ ПЕРСОНАЛОМ В ЯПОНИИ 17
    2.1. Особенности японского подхода к управлению человеческими ресурсами 17
    2.2. Анализ практики внедрения модели «Кайдзен» на примере компании «CANON» 19
    ЗАКЛЮЧЕНИЕ 29
    СПИСОК ИСТОЧНИКОВ ИНФОРМАЦИИ 31

  • Выдержка из работы:
    Некоторые тезисы из работы по теме Японская система управления персоналом
    ВВЕДЕНИЕ

    Цели функционирования современных предприятий предусматривают рост уровня конкурентоспособности предприятия, увеличение уровня результативности труда и производства, а также обеспечение большой социальной эффективности.
    Развитие системы управления человеческими ресурсами является фундаментом для предприятия. Важное значение на стадии разработки имеют закладываемые в систему правила и принципы. Процессу разработки и внедрения надлежит быть последовательным и логичным. Значимо, чтобы политика в сфере управления персоналом отвечала стратегическим целям компании и всячески им помогала.
    Сегодня, в условиях жесткой конкуренции, любое промедление с освоением передовых технологий является причиной потери позиции на рынке. В данных условиях актуализируется проблема внедрения эффективных инструментов повышения стратегического потенциала отечественных предприятий с использованием лучших практик японского менеджмента.
    Цель работы – исследовать японскую систему управления персоналом.
    Для достижения цели, поставленной в работе, решались следующие задачи:
    - исследовать теоретические основы формирования и функционирования системы управления персоналом;
    ...................
    ГЛАВА 1. ТЕОРЕТИЧЕСКИЕ ОСНОВЫ ИССЛЕДОВАНИЯ ЯПОНСКОГО ПОДХОДА К УПРАВЛЕНИЮ ПЕРСОНАЛОМ
    1.1 Управление персоналом: суть и основы

    Управление персоналом является деятельностью организации, которая направлена на результативное использование людей (персонала) для того, чтобы достичь целей организации и индивидуальных (личных) .
    Главной целью управления персоналом является обеспечение предприятия кадрами, которые соответствуют требованиям данного предприятия, их профессиональной и социальной адаптации.
    Функции управления персоналом :
    - расчет численности нужных сотрудников, оценка их опыта и квалификации для достижения целей, которые поставлены руководителями организации;
    - набор нужного персонала, его систематическая оценка;
    - планирование результативного использования нанятого персонала. Как раз эта функция - ведущая среди многих прочих, которые направлены на материализацию задач. Подразумевается постановка задач для каждого производственного отдела на установленные промежутки времени;
    - формирование на предприятии такой структуры и внутреннего морального климата, в котором любой работник мог бы проявить наибольшую творческую активность;
    - исследование психофизических характеристик персонала;
    ............
Представленный учебный материал (по структуре - Аттестационная работа) разработан нашим экспертом в качестве примера - 05.02.2018 по заданным требованиям. Для скачивания и просмотра краткой версии аттестационной работы необходимо пройти по ссылке "скачать демо...", заполнить форму и дождаться демонстрационной версии, которую вышлем на Ваш E-MAIL.
Если у Вас "ГОРЯТ СРОКИ" - заполните бланк, после чего наберите нас по телефонам горячей линии, либо отправьте SMS на тел: +7-917-721-06-55 с просьбой срочно рассмотреть Вашу заявку.
Если Вас интересует помощь в написании именно вашей работы, по индивидуальным требованиям - возможно заказать помощь в разработке по представленной теме - Японская система управления персоналом ... либо схожей. На наши услуги уже будут распространяться бесплатные доработки и сопровождение до защиты в ВУЗе. И само собой разумеется, ваша работа в обязательном порядке будет проверятся на плагиат и гарантированно раннее не публиковаться. Для заказа или оценки стоимости индивидуальной работы пройдите по ссылке и оформите бланк заказа.

Японская система управления персоналом - похожая информация

Наименование работы
Тип работы
Дата сдачи

Как это работает: