Особенности правового статуса руководителя государственного бюджетного учреждения

• Номер работы:
  487353
• Раздел:
  Все работы   →   Магистерские работы   →   Трудовое право
• Год добавления:
  09.03.2018 г.
• Объем работы:
  108 стр.
• Содержание:
  
  Введение………………………………………………………………………….. 3
  Глава 1. Единство и дифференциация правового регулирования труда руководителя……………………………………………………………………..
  8
  §1. Общая характеристика трудовых отношений между работодателем
  и руководителем государственного бюджетного учреждения……………
  8
  §2. Сочетание (соотношение) трудового и гражданского законодательства в регулировании правового статуса руководителя государственного бюджетного учреждения………………………………..
  
  21
  Глава 2. Трудовой договор с руководителем государственного
  бюджетного учреждения………………………………………………………...
  29
  §1. Основания возникновения трудовых отношений между работодателем и руководителем государственного бюджетного учреждения……………………………………………………………………
  
  29
  §2. Содержание трудового договора……………………………………….. 39
  §3. Материальная ответственность руководителя государственного бюджетного учреждения…………………………………………………….
  49
  Глава 3. Прекращение трудового договора с руководителем государственного бюджетного учреждения……………………………………
  58
  §1. Порядок применения общих оснований прекращения трудового договора……………………………………………………………………….
  58
  §2. Прекращение трудового договора по решению собственника……….. 72
  §3. Прекращение трудового договора по п.п. 1 и 2 части второй
  статьи 278 Трудового кодекса РФ…………………………………………..
  84
  Заключение………………………………………………………………………. 91
  Список используемых источников и литературы……………………………... 98
  Приложение 1……………………………………………………………………. 109
  ?
  
• Выдержка из работы:
  Некоторые тезисы из работы по теме Особенности правового статуса руководителя государственного бюджетного учреждения
  ВВЕДЕНИЕ
  
  Актуальность темы исследования. На сегодняшний день в Российской Федерации государственные бюджетные учреждения – это неотъемлемый и крайне важный структурный компонент экономики. «В зависимости от специфики деятельности и степени эффективности государственных бюджетных учреждений, они могут оказывать прямое воздействие на общий уровень развития целых отраслей социальной сферы, к примеру, таких, как образование и здравоохранение» .
  Указанные условия требуют применения эффективных подходов к управлению бюджетными учреждениями с целью обеспечения их высокой эффективности и конкурентоспособности. В настоящее время российское общество характеризуется стремительными изменениями и отсутствием экономической, политической и социальной стабильности. «Содержание этих изменений, – по верному утверждению М.Е. Чадуковой и Т.С. Демченко, – во многом определяет роль, место и образ управленческого персонала в обществе, вносит коррективы в содержание профессиональной деятельности» . Поиск новых способов решения управленческих проблем, производительность труда того или иного подразделения, эффективность управленческого процесса, характер взаимоотношений между сотрудниками, микроклимат в коллективе, степень социально ответственного поведения персонала, – все это обеспечивает результативное выполнение профессионально-управленческой деятельности.
  ....................
  ГЛАВА 1. ЕДИНСТВО И ДИФФЕРЕНЦИАЦИЯ ПРАВОВОГО РЕГУЛИРОВАНИЯ ТРУДА РУКОВОДИТЕЛЯ
  
  §1. Общая характеристика трудовых отношений между работодателем и руководителем государственного бюджетного учреждения
  
  Сегодня одно из центральных направлений в политике Российской Федерации занимает реформирование бюджетной сферы, совершенствование государственных (муниципальных) бюджетных учреждений, их переориентация на запросы рынка . Как верно подмечено Р.В. Муравьевым, «в зависимости от специфики деятельности и степени эффективности государственных бюджетных учреждений, указанные учреждения могут оказывать прямое воздействие на общий уровень развития большинства отраслей социальной сферы, например таких, как образование и здравоохранение» .
  Комплексный анализ положений Гражданского кодекса РФ (далее – ГК РФ) и Федерального закона от 12 января 1996 г. № 7-ФЗ «О некоммерческих организациях» (далее – Закон о некоммерческих организациях) позволяет прийти к выводу, что государственное учреждение – это организация некоммерческого типа, которая формируется собственником (Российской Федерацией либо субъектом Российской Федерации) с целью реализации разнообразных задач некоммерческого характера, для всеобщего блага и развития граждан. .........