Разработка антикризисной стратегии управления персоналом

• Номер работы:
  480713
• Раздел:
  Все работы   →   Магистерские работы   →   Стратегический менеджмент и стратегия развития
• Год добавления:
  20.03.2018 г.
• Объем работы:
  100 стр.
• Содержание:
  Введение 3
  1. Современные подходы к разработке антикризисной стратегии управления персоналом предприятия
  6
  1.1 Понятие антикризисной кадровой стратегии и особенности её применения в условиях кризиса экономики
  6
  1.2 Основные этапы и методы разработки антикризисной кадровой стратегии
  17
  1.3 Зарубежный опыт управления персоналом в условиях кризиса экономики
  30
  2. Анализ применения антикризисной кадровой стратегии в группе компаний «Белуга Групп»
  40
  2.1 Организационно-экономическая характеристика предприятия 40
  2.2 Анализ кадрового потенциала предприятия 47
  2.3 Оценка антикризисной стратегии управления персоналом предприятия 56
  3. Пути совершенствования антикризисной кадровой стратегии в группе компаний «Белуга Групп»
  66
  3.1 Рекомендации по совершенствованию антикризисной стратегии управления персоналом предприятия
  66
  3.2 Рекомендации по совершенствованию системы управления персоналом предприятия
  80
  Заключение 89
  Список использованных источников 93
  Приложения 97
  
• Выдержка из работы:
  Некоторые тезисы из работы по теме Разработка антикризисной стратегии управления персоналом
  ВВЕДЕНИЕ
  
  В современных условиях экономического развития важнейшими факторами эффективного развития и стабилизации ситуации на любом предприятии являются постановка эффективной системы управления предприятием в целом, а также диверсификация системы управления персоналом в частности. Руководителю для достижения эффективных результатов необходимо знать, как создать сплоченный коллектив, как строить взаимоотношения с подчиненными, как выявить сильные стороны исполнителей и скорректировать их недостатки, как свести к минимуму возможности возникновения конфликтных ситуаций, как вести работу на предприятии, учитывая изменяющееся законодательство и умело подстраиваясь под современные реалии.
  Актуальность темы исследования, проведенного в магистерской диссертации, заключается в том, что в условиях кризиса экономики страны происходит активизация дестабилизирующих факторов и разворачивание кризисных явлений, что требует формирования человеческого фактора, способного обеспечивать адекватную реакцию предприятий, на внешние вызовы за счет развития внутреннего потенциала. Разработка антикризисной стратегии управления персоналом предприятия, способного обеспечивать разработку и реализацию антикризисных программ, становится в таких условиях приоритетным направлением развития антикризисного менеджмента.
  ....................
  1 . СОВРЕМЕННЫЕ ПОДХОДЫ К РАЗРАБОТКЕ АНТИКРИЗИСНОЙ СТРАТЕГИИ УПРАВЛЕНИЯ ПЕРСОНАЛОМ ПРЕДПРИЯТИЯ
  
  
  1.1 Понятие антикризисной кадровой стратегии и особенности её применения в условиях кризиса экономики
  
  
  Современные условия развития социальных и экономических отношений в стране определяют человека на главную роль в части построения эффективной системы управления трудовыми (кадровыми) ресурсами. На сегодняшний день все сферы отечественной экономики испытывают посткризисные затруднения, обусловленные неустойчивым ростом и нуждаются в усилении кадровых ресурсов.
  Необходимость исследования теоретических и практических аспектов антикризисной кадровой стратегии предприятия объясняется тем, что экономические преобразования предприятия, происходящие в кризисный и посткризисный периоды экономического развития страны, невозможны без создания эффективного механизма управления кадровыми ресурсами, научной и методологической проработки кадрового обеспечения территориальных и экономических структур.
  ...............