Скачать пример (образец) дипломной на тему "Совершенствование системы набора, отбора и найма персонала(ПАО...."

Совершенствование системы набора, отбора и найма персонала(ПАО ТД Холдинг-Центр)

  • Номер работы:
    477612
  • Раздел:
  • Год добавления:
    30.04.2018 г.
  • Объем работы:
    80 стр.
  • Содержание:

    Введение 3
    Глава 1. Теоретические основы системы набора, отбора и найма персонала 6
    1.1 Сущность системы набора, отбора и найма персонала 6
    1.2 Методы и критерии системы набора, отбора и найма персонала и их сравнительный анализ 9
    1.3 Основные направления организации процесса набора, отбора и найма персонала 13
    1.4 Методы оценки эффективности системы набора, отбора и найма персонала 17
    1.5 Зарубежный опыт набора, отбора и найма персонала 20
    Глава 2. Анализ системы набора, отбора и найма персонала ПАО ТД «Холдинг-Центр» 26
    2.1 Общая характеристика ПАО ТД «Холдинг-Центр» 26
    2.2 Анализ системы набора, отбора и найма персонала ПАО ТД «Холдинг-Центр» 32
    2.3 Оценка кадровой политики и кадрового потенциала организации ПАО ТД «Холдинг-Центр» 35
    Глава 3. Пути совершенствования системы набора, отбора и найма персонала ПАО ТД «Холдинг-Центр» 49
    3.1 Разработка рекомендаций по совершенствованию системы набора, отбора и найма персонала ПАО ТД «Холдинг-Центр» 49
    3.2 Оценка социальной и экономической эффективности предлагаемых мероприятий 60
    Заключение 66
    Список использованной литературы 69
    Приложения...……………………………………………………………………76

  • Выдержка из работы:
    Некоторые тезисы из работы по теме Совершенствование системы набора, отбора и найма персонала(ПАО ТД Холдинг-Центр)
    Введение

    Актуальность темы исследования определена тем, что для эффективного управления персоналом, предприятие нуждается в целостной системе работы с кадрами, особенно в разработке совершенной системы набора, отбора и найма персонала. Ошибка, совершенная при наборе, отборе и найме персонала, может негативно отразиться на прибыли предприятия.
    Проблемой набора, отбора и найма персонала занимались такие ученые, как Егоршин А. П., Зиновьев В.Н., Кибанов А. Я., Баткаева И. А., Ловчева М. В., Лукашевич В. В.,Маслова В. М. Маслоу А., Мескона М. и др.
    В современных условиях рыночных отношений и рынка рабочей силы набору, отбору и найму персонала придается особое значение, так как меняется общественный статус работника, характер его отношения к труду и условиям продажи рабочей силы.
    ..............
    Глава 1. Теоретические основы системы набора, отбора и найма персонала

    1.1 Сущность системы набора, отбора и найма персонала

    Персонал - основной штатный состав работников предприятия (организации), которые обладают необходимой квалификацией и выполняют различные производственно-хозяйственные функции.
    Любое предприятие в то или иное время своего существования начинает чувствовать острую проблему в привлечении новых работников или обновлении существующего штата. Поскольку кандидатов на различные должности очень много, появляется потребность в подборе персонала. Итак, отбор персонала - это ряд действий, направленных на изучение психологических и профессиональных качеств работника с целью установления его пригодности для выполнения обязанностей на определенном рабочем месте. В такой ситуации, в первую очередь, предприятию следует четко определить вакансию работника, который ей нужен, охарактеризовать все его профессиональные навыки и выбрать метод поиска кандидатов [8, с. 69].
    Различные авторы предлагают собственные определения терминов «отбор», «набор» и «наем» персонала. Так, Кибанов А. Я. и Дуракова И. Б. считают, что набор кадров - это массовое привлечение персонала на предприятие [11, c. 47].
    ..................
Представленный учебный материал (по структуре - Дипломная работа) разработан нашим экспертом в качестве примера - 30.04.2018 по заданным требованиям. Для скачивания и просмотра краткой версии дипломной необходимо пройти по ссылке "скачать демо...", заполнить форму и дождаться демонстрационной версии, которую вышлем на Ваш E-MAIL.
Если у Вас "ГОРЯТ СРОКИ" - заполните бланк, после чего наберите нас по телефонам горячей линии, либо отправьте SMS на тел: +7-917-721-06-55 с просьбой срочно рассмотреть Вашу заявку.
Если Вас интересует помощь в написании именно вашей работы, по индивидуальным требованиям - возможно заказать помощь в разработке по представленной теме - Совершенствование системы набора, отбора и найма персонала(ПАО ТД Холдинг-Центр) ... либо схожей. На наши услуги уже будут распространяться бесплатные доработки и сопровождение до защиты в ВУЗе. И само собой разумеется, ваша работа в обязательном порядке будет проверятся на плагиат и гарантированно раннее не публиковаться. Для заказа или оценки стоимости индивидуальной работы пройдите по ссылке и оформите бланк заказа.

Совершенствование системы набора, отбора и найма персонала(ПАО ТД Холдинг-Центр) - похожая информация

Наименование работы
Тип работы
Дата сдачи

Как это работает: