Информационная система кроссплатформенных шаблонов ЭОР (электронно-образовательных ресурсов) на базе Google

• Номер работы:
  474949
• Раздел:
  Все работы   →   Дипломные работы   →   Информационное обеспечение, программирование
• Год добавления:
  11.12.2017 г.
• Объем работы:
  68 стр.
• Содержание:
  ВВЕДЕНИЕ 4
  ГЛАВА 1. ТЕОРЕТИКО-АНАЛИТИЧЕСКАЯ ЧАСТЬ 6
  1.1 ЭЛЕКТРОННЫЕ ОБРАЗОВАТЕЛЬНЫЕ РЕСУРСЫ И ПРИНЦИПЫ ИХ РАБОТЫ 6
  1.2 АНАЛИЗ СУЩЕСТВУЮЩИХ ЭЛЕКТРОННЫХ ОБРАЗОВАТЕЛЬНЫХ РЕСУРСОВ И ТЕХНОЛОГИЙ ИХ РАЗРАБОТКИ 15
  1.3 ТЕХНИЧЕСКОЕ ЗАДАНИЕ НА РАЗРАБОТКУ 24
  ГЛАВА 2. ПРАКТИЧЕСКАЯ (ОРИГИНАЛЬНАЯ) ЧАСТЬ 31
  2.1 МОДЕЛЬНЫЕ ПРЕДСТАВЛЕНИЯ ИНФОРМАЦИОННОЙ СИСТЕМЫ ШАБЛОНОВ ЭОР И ОПИСАНИЕ ПОРЯДКА ПРОЕКТИРОВАНИЯ 31
  2.2 ОПИСАНИЕ РЕЗУЛЬТАТОВ РАЗРАБОТКИ И ИЛЛЮСТРАЦИЯ РАБОТЫ СИСТЕМЫ ШАБЛОНОВ ЭОР 46
  2.3 ИНСТРУКЦИИ И РЕКОМЕНДАЦИИ ПО ПРИМЕНЕНИЮ ИНФОРМАЦИОННОЙ СИСТЕМЫ ШАБЛОНОВ ЭОР 54
  ЗАКЛЮЧЕНИЕ 63
  СПИСОК ИНФОРМАЦИОННЫХ ИСТОЧНИКОВ 65
  
• Выдержка из работы:
  Некоторые тезисы из работы по теме Информационная система кроссплатформенных шаблонов ЭОР (электронно-образовательных ресурсов) на базе Google
  Введение
  Современное развитие рынка требует постоянного обновления не только производственных технологий, развитие которых явилось началом для модернизации производственных мощностей, но и технологий обработки информации и методик работы с людьми. Особую роль на сегодняшний день играют технологии управления людскими ресурсами, которые включают наряду с работой с клиентами постоянно повышение требований к персоналу, который обеспечивает такую работу.
  В таких условиях особо важной является подготовка специалистов на всех уровнях управленческой лестницы, включая не только «технологов про-цесса», решающих операционные задачи, но и менеджеров среднего и высшего звена. Быстро меняющиеся технологии, появление новых методик работы и систем вызывает необходимость постоянной переподготовки специалистов.
  Так как рабочая сила является один из самых дорогих ресурсов, используемых в процессе создания продукта, то вложения в ее развитие окупаются быстрее, чем вложения в новое оборудование. Подготовленный квалифицированный специалист стоит достаточно дорого на рынке труда, поэтому современные компании используют технологии развития специалистов внутри своего предприятия. Повышение уровня профессиональных навыков возможно путем получения собственного опыта работы, однако на данный момент компании уже не имеют достаточного запаса временного ресурса и в таких условиях используются программы повышения квалификации, тренинги и т.п.
  .................
  Глава 1. Теоретико-аналитическая часть
  1.1 Электронные образовательные ресурсы и принципы их работы
  В результате неоспоримого прогресса в сфере информационных технологий появилась возможность применения относительно новой формы образования, получившей название «электронное образование» (e-learning). В процессе обучения форма образования такого типа использует информационно-коммуникационные технологии и основана на электронных ресурсах образования.
  Под электронным образовательным ресурсом имеется в виду образова-тельный ресурс, для представления которого используется электронно-цифровая форма (ГОСТ 52653-2006), активно применяющий в образовательном процессе средства вычислительной техники (рис. 1).
  ...............