Методы исследования мотивации

• Номер работы:
  473421
• Раздел:
  Все работы   →   Курсовые проекты - сложные   →   Маркетинг и рекламная деятельность (PR)
• Год добавления:
  05.12.2017 г.
• Объем работы:
  42 стр.
• Содержание:
  Введение 3
  1. Теоретические аспекты исследования мотивации 5
  1.1 Понятие мотивации 5
  1.2 Методы мотивации персонала 16
  1. 3 Характеристика основных этапов реализации методов мотивации 21
  2. Анализ методов исследования мотивации в компании ООО «Центр поддержки печати» 24
  2.1 Характеристика компании и особенности организации ее деятельности 24
  2.2 Выявление особенностей исследования мотивации в компании 27
  2.3 Разработка рекомендаций на основе проведенного исследования мотивации в компании 35
  Заключение 38
  Список используемых источников 42
  
  
• Выдержка из работы:
  Некоторые тезисы из работы по теме Методы исследования мотивации
  Введение
  
  Актуальность темы исследования обусловлена тем, что посткризисная российская действительность вынуждает предприятия вырабатывать новые подходы к мотивации персонала, основанные больше на психологическом, а не на финансовом стимулировании повышения производительности труда.
  Связано это с общим падением продаж, сокращением количества рабочих мест, частыми простоями производства. В этих условиях, для того чтобы сохранить непрерывность рабочего процесса и побудить персонал не только выполнять свои обязанности, но и делать это на высоком уровне, работодателю необходим новый инструментарий. Он призван трансформировать существующие системы оплаты труда и не только удержать персонал, но и побудить его к активной и эффективной работе в условиях ограниченности финансовых ресурсов.
  ...............
  1. Теоретические аспекты исследования мотивации
  
  1.1 Понятие мотивации
  
  В основе мотивации как способа повышения производительности труда лежит психология субъекта. Все психологические теории и методы, которые лежат в основе системы мотивации, нацелены на то, чтобы сформировать у сотрудника намерении качественно выполнять работу. Важно, чтобы желание повысить производительность труда стало результатом собственной внутренней работы личности, а не внешнего давления. Руководители и HR-специалисты используют психологические приемы, чтобы изменить и направить поведение сотрудника в желаемом для компании направлении.
  В экономической сфере под мотивацией понимают внутреннее или внешнее, но нацеленное на активацию внутреннего, побуждение экономического субъекта (сотрудника, менеджера, контрагента, клиента) на совершение деятельности с определенной целью. Интерес к деятельности при этом должен существовать изначально и необходимо применять методы инициирования, основанные на научно верных психологических предпосылках.
  ....