Маркетинг персонала

• Номер работы:
  472424
• Раздел:
  Все работы   →   Курсовые работы - простые   →   Управление персоналом (Менеджмент)
• Год добавления:
  25.11.2017 г.
• Объем работы:
  33 стр.
• Содержание:
  Введение 3
  1. Маркетинг персонала: сущность, концепции, функции 5
  1.1 Сущность и значение кадрового маркетинга, подходы к определению 5
  1.2 Функции и задачи маркетинга персонала 9
  1.3 Виды кадрового маркетинга 12
  Выводы по главе 13
  2. Маркетинг персонала в менеджменте современного предприятия 14
  2.1 Система маркетинга персонала организации 14
  2.2 Эффективность маркетинга персонала предприятия 17
  Выводы по главе. 19
  3. Тенденции и проблемы маркетинга персонала современного предприятия 20
  3.1 Анализ рынка труда в России 20
  3.2 Основные проблемы и пути совершенствования маркетинга персонала предприятия 23
  Выводы по главе 27
  Заключение 28
  Список использованной литературы 31
  
  
• Выдержка из работы:
  Некоторые тезисы из работы по теме Маркетинг персонала
  ВВЕДЕНИЕ
  
  Для достижения и поддержания высокого уровня экономического развития современному предприятию необходимо эффективное управление имеющимися ресурсами. Трудовые ресурсы предприятия – центральное направление современного менеджмента.
  Особую актуальность в настоящее время приобретают вопросы повышения производительности труда персонала. Как известно, производительность труда в экономике России на протяжении последних лет падает, ее уровень ниже более чем в два раза по сравнению с группами стран ЕС, стран «Большой семерки». Одна из основных причин отставания России – это низкий уровень использования человеческого капитала.
  Необходимо отметить, что эффективность использования человеческого капитала также во многом зависит от имеющегося кадрового потенциала, а он в свою очередь зависит от способности предприятия умело управлять вопросами планирования и подбора квалифицированного персонала. На этом фоне маркетинг персонала становится одним из важнейших аспектов функционирования предприятия.
  Маркетинг персонала, являясь одним из инструментов работы с трудовыми ресурсами, выступает составной частью стратегического маркетинга предприятия в конкурентных условиях.
  .....................
  1. МАРКЕТИНГ ПЕРСОНАЛА: СУЩНОСТЬ, КОНЦЕПЦИИ, ФУНКЦИИ
  
  1.1 Сущность и значение кадрового маркетинга, подходы к определению
  
  В современных условиях хозяйствования, где на первый план выдвигаются информация и человеческий капитал, необходимы новые способы реализации трудовых отношений.
  В таких условиях маркетинг персонала рассматривается как актуальный инструмент гибкого реагирования на потребности субъектов рынка труда.
  В данной главе работы изучим сущность маркетинга персонала, его значение и функции. В первую очередь рассмотрим сущность данного понятия.
  В настоящее время в научной литературе имеются различные подходы к определению маркетинга персонала.
  С.А. Шапиро, Н.А. Говорова, Е.К. Самраилова считают, что маркетинг персонала – это вид управленческой деятельности стратегической направленности в области кадровой политики организации, который включает в себя два направления: активное и пассивное [16].
  По их мнению, пассивное направление анализа рынка труда направлено на выявление потенциальных кандидатов на вакантные должности предприятия. Активное направление анализа заключается в проведении мероприятий по отбору, оценке, адаптации и закреплению персонала на предприятии.
  ............