Правовое регулирование командировок

• Номер работы:
  471200
• Раздел:
  Все работы   →   Курсовые работы - простые   →   Трудовое право
• Год добавления:
  20.11.2017 г.
• Объем работы:
  31 стр.
• Содержание:
  Введение 3
  1. Теоретические основы регулирования служебных командировок 5
  1.1.Понятие служебной командировки 5
  1.2.Особенности регулирования служебных командировок сотрудников 7
  2.Анализ правового регулирования служебной командировки 17
  2.1.Нововведения в регулировании служебной командировки 17
  2.2.Документационное обеспечение служебных командировок 19
  Заключение 25
  Список использованной литературы 27
  Приложение 1 29
  Приложение 2 30
  Приложение 3 31
  Приложение 4 32
  
• Выдержка из работы:
  Некоторые тезисы из работы по теме Правовое регулирование командировок
  Введение
  
  Актуальность исследования обусловлена тем, что в современных условиях правовое регулирование командировок претерпело значительные изменения.
  В эпоху глобализации и стремительного прогресса особое значение в трудовых отношениях имеет уровень знаний и умений работников, их квалификация и способность к самообразованию, развитию и совершенствованию. Недостаточно просто иметь навыки для выполнения своей трудовой функции, необходимо являться в первую очередь высококлассным специалистом. Одним из важнейших направлений развития трудового законодательства является нормативно-методическое и информационное обеспечение для вопросов правового регулирования и обновления действующей системы квалификационных требований к работникам.
  Отсутствие законодательного определения ряда понятий, условий, процедурных положений в правовом регулировании системы квалификационных требований к работникам затрудняет реализацию целей и задач трудового законодательства в целом, а в частности, порождает проблемы в регулировании вопросов установления и введения требований к работникам при приеме на работу, определения содержания трудовой функции.
  ...............
  1. Теоретические основы регулирования служебных командировок
  
  1.1.Понятие служебной командировки
  
  В соответствии с новым трудовым законодательством вопросы направления работников в служебные командировки и связанные с этим гарантии и компенсации регулируются на уровне закона.
  Понятие служебной командировки дано законодателем в ст. 166 ТК РФ. В соответствии с вышеназванной статьей служебная командировка – поездка работника по распоряжению работодателя на определенный срок для выполнения служебного поручения вне места постоянной работы [11,с. 25].
  В ранее действовавшем КЗоТ командировкой считалась поездка в другую местность вне места постоянной работы. Действующее законодательство такого указания не содержит. Следовательно, командировкой может называться поездка не только в другую местность, но и в пределах одной и той же местности. Например, организация находится в г. Саратове, и работника можно направить в командировку в другое учреждение находящееся также в г. Саратове, оформив при этом соответствующим образом направление в командировку.
  Постоянным местом работы сотрудника считается подразделение, работа в котором обусловлена трудовым контрактом. Указание постоянного места работы является существенным условием трудового договора.
  .............