Скачать пример (образец) курсовой на тему "Мотивация как функция управления...."

Мотивация как функция управления

  • Номер работы:
    471125
  • Раздел:
  • Год добавления:
    25.11.2017 г.
  • Объем работы:
    18 стр.
  • Содержание:
    Введение 3
    Глава 1. Теоретические аспекты системы мотивации трудовой деятельности персонала в современной организации 5
    1.1 Понятие мотивации персонала и его сущность 5
    1.2 Методы и способы мотивации трудовой деятельности персонала 8
    Глава 2. Подходы к оценке мотивации персонала 12
    Заключение 16
    Список литературы 17
    Приложения 19

  • Выдержка из работы:
    Некоторые тезисы из работы по теме Мотивация как функция управления
    Введение
    Актуальность темы курсовой работы обусловлена следующими положениями. Многочисленными исследованиями доказано, что именно человеческий фактор является главным в процессе обеспечения эффективного функционирования компании. Современные условия хозяйствования выдвигают серьезные требования к организации системы управления персоналом, это связано с тем фактом, что руководство стало осознавать значение персонала в деятельности компании. Роль персонала, как фактора и одного из ресурсов производственной и финансовой деятельности выросла в последние годы. До недавнего времени персонал рассматривался наравне с другими факторами производства. Однако впоследствии было доказано, что именно персонал выступает драйвером развития предприятия и от его компетенции самым непосредственным образом зависит эффективность использования остальных ресурсов компании.
    ...................
    Глава 1. Теоретические аспекты системы мотивации трудовой деятельности персонала в современной организации
    1.1 Понятие мотивации персонала и его сущность
    На основании работы французского экономиста, представителя научного менеджмента Анри Файоля «Общее и промышленное управление», современными учеными были выделены пять основных функций управления персоналом: планирование, организация, мотивация, контроль, координация. Все указанные функции связаны между собой. Выполнение одной из них является частичным осуществлением другой. Мотивация персонала в настоящее время является одной из важнейших функций управления современной организацией.
    Большинству людей для удовлетворения своих потребностей необходимо на протяжении большей части своей жизни усердно трудиться. В стремлении состояния комфорта, человек выполняет множество разнообразных действий в различных сферах жизни для удовлетворения как материальных, так и нематериальных потребностей. Одно из центральных мест в системе управления персоналом закономерным образом принадлежит трудовой мотивации. «Мотивированный» персонал – это залог успешной работы компании, гарантия ее поступательного развития и длительного существования на потребительском рынке.
    ............
Представленный учебный материал (по структуре - Теоретическая курсовая) разработан нашим экспертом в качестве примера - 25.11.2017 по заданным требованиям. Для скачивания и просмотра краткой версии курсовой необходимо пройти по ссылке "скачать демо...", заполнить форму и дождаться демонстрационной версии, которую вышлем на Ваш E-MAIL.
Если у Вас "ГОРЯТ СРОКИ" - заполните бланк, после чего наберите нас по телефонам горячей линии, либо отправьте SMS на тел: +7-917-721-06-55 с просьбой срочно рассмотреть Вашу заявку.
Если Вас интересует помощь в написании именно вашей работы, по индивидуальным требованиям - возможно заказать помощь в разработке по представленной теме - Мотивация как функция управления ... либо схожей. На наши услуги уже будут распространяться бесплатные доработки и сопровождение до защиты в ВУЗе. И само собой разумеется, ваша работа в обязательном порядке будет проверятся на плагиат и гарантированно раннее не публиковаться. Для заказа или оценки стоимости индивидуальной работы пройдите по ссылке и оформите бланк заказа.

Мотивация как функция управления - похожая информация

Наименование работы
Тип работы
Дата сдачи

Как это работает: