Модель системы организации и мотивации труда юристов и ее базовые компоненты

• Номер работы:
  470983
• Раздел:
  Все работы   →   Рефераты и реферативные задания   →   Основы права (Теория права)
• Год добавления:
  20.11.2017 г.
• Объем работы:
  15 стр.
• Содержание:
  Введение 3
  1.Модель системы организации и мотивации труда юристов и ее базовые компоненты 4
  1.1. Значение и роль мотивации персонала 4
  1.2. Модель мотивации сотрудников юридической службы 8
  Заключение 11
  Список использованной литературы 12
  
  
• Выдержка из работы:
  Некоторые тезисы из работы по теме Модель системы организации и мотивации труда юристов и ее базовые компоненты
  Введение
  
  Мотивация сотрудников юридической службы в современном менеджменте - основное средство обеспечения оптимального использования ресурсов, мобилизации кадрового потенциала предприятия. Основная цель процесса мотивации сотрудников юридической службы – получение максимальной отдачи от использования имеющихся трудовых ресурсов. Благодаря этому повышается общая результативность и прибыльность деятельности любой современной организации.
  Сегодня для мотивации юристов используются финансовые и нефинансовые методы вознаграждения. Мотивация сотрудников юридической службы – один из способов повышения производительности труда в организации. Мотивация труда персонала является ключевым направлением кадровой политики любого предприятия.
  Объект исследования – сотрудники юридической службы.
  Предмет исследования – мотивация персонала.
  ...................
  1.Модель системы организации и мотивации труда юристов и ее базовые компоненты
  
  1.1. Значение и роль мотивации персонала
  
  Радикальные экономические преобразования, динамические инновационные процессы во всех сферах деятельности вызывают глубокий интерес науки и практики управления к опыту активизации человеческого фактора для достижения конкурентоспособности организации. Анализ этого опыта дает основания утверждать, что успехи ведущих организаций в развитых странах связаны с созданием эффективных механизмов управления человеческими ресурсами на фирме, в основе формирования которых находится комплексный подход к использованию трудового потенциала и повышение конкурентоспособности персонала.
  Эффективная мотивация должна быть системой, которая отвечает следующим характеристикам:
  ? гармонично сбалансированная и обеспечена финансовыми и человеческими ресурсами;
  .........