Кадровая политика фирмы и принципы её формирования

• Номер работы:
  468453
• Раздел:
  Все работы   →   Курсовые проекты - сложные   →   Экономика предприятия
• Год добавления:
  29.10.2017 г.
• Объем работы:
  51 стр.
• Содержание:
  Введение 3
  1 Теоретические основы кадровой политики фирмы 6
  1.1 Сущность и понятие кадровой политики 6
  1.2 Принципы и тенденции формирования кадровой политики фирм в России
  10
  1.3 Зарубежный опыт кадровой политики 14
  2 Анализ кадровой политики на ЗАО ЗЭМ РКК «Энергия» 18
  2.1 Общие сведения о фирме 18
  2.2 Анализ кадрового состава фирмы 20
  2.3 Организация кадровой политики на предприятии 25
  2.4 Предложения по совершенствованию кадровой политики на предприятии
  30
  Заключение 37
  Список использованных источников 40
  Приложения 1-5
  
  
• Выдержка из работы:
  Некоторые тезисы из работы по теме Кадровая политика фирмы и принципы её формирования
  ВВЕДЕНИЕ
  
  Современная эффективная кадровая политика — это активная, открытая рациональная деятельность по всем основным направлениям HR работы, которая отвечает потребностям развития фирмы.
  Актуальность темы курсовой работы заключается в том, что развитие и совершенствование кадровой политики, как одной из основных составляющих управления персоналом, определяет требования к системе управления предприятием в целом. Потребность в совершенствовании кадровой политики, равно как и последующее управление персоналом фирмы детерминируется объективной необходимостью субъекта хозяйствования в лояльных, высокомотивированных и квалифицированных сотрудниках, которые способны обеспечить устойчивое конкурентное преимущество фирмы. Управление персоналом в рамках реализуемой кадровой политики – это один из важнейших аспектов кадрового управления, как в теоретическом, так и в практическом смысле. Считаем, что в процессе развития деятельности фирмы приоритетные направления деятельности кадровых служб будут основаны на программах, которые закреплены именно в кадровой политике. Это позволит повысить эффективность и надежность функционирования фирмы за счет повышения эффективности использования кадровых ресурсов, а также минимизации кадровых рисков.
  .....................
  1 ТЕОРЕТИЧЕСКИЕ ОСНОВЫ КАДРОВОЙ ПОЛИТИКИ ФИРМЫ
  
  1.1 Сущность и понятие кадровой политики
  
  Современные условия развития социальных и экономических отношений в стране определяют человека и человеческий фактор на главную роль в части построения эффективной системы управления трудовыми (кадровыми) ресурсами. На сегодняшний день все сферы отечественной экономики и управления требуют и нуждаются в усилении кадровых ресурсов.
  Необходимость исследования теоретических и практических аспектов кадровой политики фирмы объясняется тем, что экономические преобразования фирмы, имеющие структурный характер, невозможны без создания эффективного механизма управления кадровыми ресурсами, научной и методологической проработки кадрового обеспечения территориальных и экономических структур.
  По мнению М.Я. Кибанова, кадровая политика представляет собой «…генеральное направление кадровой работы, основанное на совокупности методов, форм, принципов механизма организации работы с персоналом по выработке целей и задач, направленных на укрепление, сохранение и развитие кадрового потенциала, на создание квалифицированного и высокопроизводительного сплочённого коллектива, способного своевременно реагировать на постоянно меняющиеся требования рынка с учётом стратегии развития организации и стратегии управления её персоналом» .
  ..................