ПРАКТИКА ПО ПОЛУЧЕНИЮ ПРОФЕССИОНАЛЬНЫХ УМЕНИЙ И НАВЫКОВ (ОРГАНИЗАЦИОННО-УПРАВЛЕНЧЕСКАЯ)

• Номер работы:
  466238
• Раздел:
  Все работы   →   Отчет о прохождении практики   →   Управление персоналом (Менеджмент)
• Год добавления:
  20.10.2017 г.
• Объем работы:
  26 стр.
• Содержание:
  
  Введение 3
  1 Характеристика деятельности предприятия 4
  2 Управление предприятием (организацией) 12
  3 Анализ организации офисного пространства и рабочего места менеджера 19
  4. План проведения совещания 21
  Заключение 22
  Список литературы 23
  
• Выдержка из работы:
  Некоторые тезисы из работы по теме ПРАКТИКА ПО ПОЛУЧЕНИЮ ПРОФЕССИОНАЛЬНЫХ УМЕНИЙ И НАВЫКОВ (ОРГАНИЗАЦИОННО-УПРАВЛЕНЧЕСКАЯ)
  
  
  Введение
  
  Мною была пройдена организационно-управленческая практика в отделе логистики ООО «ВМ-Групп».
  Целями экономико-технологической практики являются:
  • закрепление и углубление теоретических знаний по менеджменту, логистике и управлению цепями поставок;
  • приобретение практических профессиональных навыков и компетенций, опыта самостоятельной профессиональной деятельности.
  Актуальность исследования обусловлена тем, что на отечественных предприятиях логистика строится исключительно на функциональной основе. Это объясняется несколькими основными факторами. Во-первых, недостаточное обеспечение компьютерной техникой и соответствующим программным обеспечением, что отнюдь не способствует плодотворной интеграции отдельных функций логистики. ...................
  1 Характеристика деятельности предприятия
  
  
  ООО «ВМ-Групп» зарегистрировано 8 декабря 2008 года. Расположена по адресу: 197227, г. Санкт-Петербург, пр. Испытателей, д. 20.
  Основной вид деятельности: оптовая торговля прочими строительными материалами.
  Это предприятие – юридическое лицо, обладает обособленным имуществом, имеет самостоятельный баланс, расчетный счет, печать. Учредителями являются физические лица. Высшим органом правления общества является собрание учредителей. Общество вправе распоряжаться прибылью, оставшейся после уплаты налогов и других обязательных платежей самостоятельно.
  Его миссия сформулирована в Уставе общества как получение прибыли для решения ключевых целей: удовлетворение работника предприятия, удовлетворение акционеров и удовлетворение общества.
  Основополагающим принципом работы компании является индивидуальный подход к каждому клиенту, базирующийся на партнерских отношениях и долгосрочном сотрудничестве.
  ...........