Разработка программы мотивации сотрудников в строительной организации

• Номер работы:
  466040
• Раздел:
  Все работы   →   Магистерские работы   →   Управление персоналом
• Год добавления:
  22.10.2017 г.
• Объем работы:
  90 стр.
• Содержание:
  Введение 3
  Глава 1 Теоретические основы изучения мотивации сотрудников организации 8
  1.1 Понятие, цели и задачи мотивации персонала 8
  1.2. Теории и механизмы формирования мотивации сотрудников современной организации 15
  Глава 2 Анализ программы мотивации сотрудников в ООО «Премьер-Сад» 28
  2.1. Общую характеристику деятельности компании ООО «Премьер-Сад» 28
  2.2. Анализ мотивации персонала в ООО «Премьер-Сад» 44
  Глава 3 Разработка проекта по совершенствованию программы мотивации сотрудников ООО «Премьер-Сад » и оценка его социально-экономической эффективности 56
  3.1 Разработка и обоснование мероприятий по совершенствованию программы мотивации сотрудников ООО «Премьер-Сад» 56
  3.2 Оценка социально-экономической эффективности предложенной программы мотивации сотрудников организации 69
  Заключение 78
  Список использованной литературы 83
  Приложения 87
  
  
• Выдержка из работы:
  Некоторые тезисы из работы по теме Разработка программы мотивации сотрудников в строительной организации
  Введение
  
  Актуальность темы выпускной квалификационной работы обусловлена особой значимостью проблемы мотивации сотрудников строительной организации, которая необходима в целях повышения качества строительных услуг и эффективности работы всей строительной отрасли. Формирование эффективной системы мотивации труда персонала на предприятии играет исключительно важное значение в менеджменте. Управление кадрами строительного предприятия - одна из ключевых функций современного менеджмента. Это определяется, прежде всего, самой сутью менеджмента как управления совместной деятельностью людей. И здесь далеко не безразлично, что это за люди, какова их квалификация и мотивация к работе. Развитие современного общества характеризуется постоянным поиском новых форм мотивации труда работников.
  ...............
  Глава 1 Теоретические основы изучения мотивации сотрудников организации
  1.1 Понятие, цели и задачи мотивации персонала
  
  Существует множество подходов к определению мотивации сотрудников организации.
  Наиболее распространенное определение мотивация (от лат. «movere») - побуждение к действию; динамический процесс управляющий поведением человека, определяющий его направленность, организованность, активность и устойчивость; способность человека деятельно удовлетворять свои потребности .
  Ряд определений дополняют и раскрывают отдельные аспекты процесса:
  Мотивация сотрудников организации – это система внешних условий, запускающих внутреннюю энергию и активность людей на работе .
  Мотивация сотрудников организации – это процесс, определяющий избирательность, интенсивность и устойчивость поведения.
  Итак, можем сделать промежуточный вывод, что мотивация сотрудников организации - это процесс побуждения себя и других членов коллектива к активной деятельности для достижения собственных целей и целей своей организации. В основе мотивации лежат потребности человека, которые побуждают его к действиям.
  ................