Эффективный контракт в дошкольном образовательном учреждении

• Номер работы:
  465572
• Раздел:
  Все работы   →   Дипломные работы   →   Управление персоналом (Менеджмент)
• Год добавления:
  31.10.2017 г.
• Объем работы:
  81 стр.
• Содержание:
  ВВЕДЕНИЕ 3
  1. НОРМАТИВНО-ПРАВОВЫЕ И ТЕОРЕТИКО-МЕТОДИЧЕСКИЕ АСПЕКТЫ ИСПОЛЬЗОВАНИЯ КОНТРАКТА В ДОШКОЛЬНОМ ОБРАЗОВАТЕЛЬНОМ УЧРЕЖДЕНИИ 6
  1.1 Понятие и назначение контракта в дошкольном образовательном учреждении 6
  1.2 Особенности нормативно-правового регулирования контрактной формы работы 12
  1.3 Методические принципы перехода образовательного учреждения на систему эффективного контракта 19
  2. НАПРАВЛЕНИЯ ПОВЫШЕНИЯ ЭФФЕКТИВНОСТИ КОНТРАКТА В ДОШКОЛЬНОМ ОБРАЗОВАТЕЛЬНОМ УЧРЕЖДЕНИИ 22
  2.1 Разработка эффективной системы стимулирующих выплат работникам учреждения 22
  2.2 Разработка системы морального поощрения работников в контрактной форме 38
  2.3 Повышение эффективности процесса реализации и контроля основных положений контракта 40
  ЗАКЛЮЧЕНИЕ 46
  СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННОЙ ЛИТЕРАТУРЫ И ИСТОЧНИКОВ 49
  ПРИЛОЖЕНИЯ 53
  
• Выдержка из работы:
  Некоторые тезисы из работы по теме Эффективный контракт в дошкольном образовательном учреждении
  ВВЕДЕНИЕ
  
  В последнее время стала меняться общественная атмосфера, в которой активизацию работников все больше связывают с материальной и имущественной заинтересованностью, что обусловлено инфляционными процессами в экономике. Материальное стимулирование имеет огромное значение, так как достаточная оплата труда позволяет персоналу наиболее полно использовать свой физический и умственный потенциал в процессе осуществления возложенных на него обязанностей.
  Одной из важнейших социально-экономических проблем современной России остается кризис социально-трудовых отношений, который проявляется в недооценке высококвалифицированного интеллектуального труда, в девальвации трудовых ценностей, в превращении финансовых результатов труда в средства для выживания. Кризис социально-трудовых отношений наблюдается во многих сферах и отраслях экономики, но наиболее остро - в бюджетных образовательных учреждениях.
  ..................
  1. НОРМАТИВНО-ПРАВОВЫЕ И ТЕОРЕТИКО-МЕТОДИЧЕСКИЕ АСПЕКТЫ ИСПОЛЬЗОВАНИЯ КОНТРАКТА В ДОШКОЛЬНОМ ОБРАЗОВАТЕЛЬНОМ УЧРЕЖДЕНИИ
  
  1.1 Понятие и назначение контракта в дошкольном образовательном учреждении
  
  Понятие «эффективный контракт» впервые официально было дано в Распоряжении Правительства РФ от 26 ноября 2012 г. № 2190-р, которым была утверждена Программа поэтапного совершенствования системы оплаты труда в государственных (муниципальных) учреждениях на 2012 – 2018 годы [5].
  Эффективный контракт – это трудовой договор с работником государственного (муниципального) учреждения, в котором конкретизированы его должностные обязанности, условия оплаты труда, показатели и критерии оценки эффективности деятельности для назначения стимулирующих выплат в зависимости от результатов труда и качества оказываемых государственных (муниципальных) услуг, меры социальной поддержки [5].
  Таким образом, под эффективным контрактом понимаются трудовые отношения между работодателем и работниками, основанные:
  • на наличии у учреждения государственного (муниципального) задания и целевых показателей эффективности работы, утвержденных учредителем;
  .........