Система заработной платы

• Номер работы:
  464977
• Раздел:
  Все работы   →   Курсовые работы - простые   →   Трудовое право
• Год добавления:
  25.10.2017 г.
• Объем работы:
  27 стр.
• Содержание:
  Введение…………………………………………………………………………...3
  Глава 1. Общая характеристика заработной платы по трудовому законодательству Российской Федерации………………………………………5
  1.1. Понятие заработной платы………………………………………………...5
  1.2. Правовое регулирование заработной платы……………………………...9
  Глава 2. Виды системы заработной платы……………………………………..15
  2.1. Тарифная система заработной платы……………………………………...15
  2.2. Бестарифная и смешанная система заработной платы…………………...20
  Заключение……………………………………………………………………….24
  Список использованных источников…………………………………………...27
  
  
• Выдержка из работы:
  Некоторые тезисы из работы по теме Система заработной платы
  ВВЕДЕНИЕ
  
  Актуальность. Статья 7 Конституции РФ провозглашает Российскую Федерацию социальным государством, политика которого направлена на создание условий, обеспечивающих достойную жизнь и свободное развитие человека. В этой статье также определено, что в РФ устанавливается гарантированный минимальный размер оплаты труда.
  Согласно ч. 3 ст. 37 Конституции РФ каждому гарантируется право на труд в условиях, отвечающих требованиям безопасности и гигиены, а также на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда (МРОТ).
  Конституционная гарантия на вознаграждение за труд не ниже МРОТ нашла свое развитие в Трудовом кодексе РФ.
  ..................
  ГЛАВА 1. ОБЩАЯ ХАРАКТЕРИСТИКА ЗАРАБОТНОЙ ПЛАТЫ ПО ТРУДОВОМУ ЗАКОНОДАТЕЛЬСТВУ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ
  
  1.1. Понятие заработной платы
  
  В советской экономике труда понятие «оплата труда» было более широким и включало не только тариф, но и стимулирующие и компенсационные выплаты. Такой подход был связан с ранее существовавшим механизмом формирования фондов оплаты труда (выделялись отдельно фонд заработной платы и фонд материального поощрения). Сейчас, когда большая часть стимулирующих выплат (в том числе премии) включается в фонд заработной платы, а в структуре заработной платы выделяют постоянную и переменную части, многие авторы рассматривают понятия «заработная плата» и «оплата труда» как синонимы.
  Так, по определению ст. 129 Трудового кодекса РФ (ТК РФ), заработная плата (оплата труда работника) - это вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты) .
  ............