Методы управления персоналом

• Номер работы:
  464192
• Раздел:
  Все работы   →   Рефераты и реферативные задания   →   Управление персоналом
• Год добавления:
  30.09.2017 г.
• Объем работы:
  18 стр.
• Содержание:
  Введение 3
  1 Сущность методов управления персоналом 5
  2 Характеристика методов управления персоналом 7
  Заключение 17
  Список использованных источников 18
  
• Выдержка из работы:
  Некоторые тезисы из работы по теме Методы управления персоналом
  ВВЕДЕНИЕ
  
  Актуальность исследования обусловлена тем, что деятельность во всех отраслях национальной экономики и сферах общественной жизни характеризуется исключительным динамизмом, быстрыми темпами морального старения полученных результатов и, соответственно, постоянным появлением и реализацией новых идей.
  Несмотря на это, предприятия, которые хотят добиться успеха в хозяйственной деятельности, должны учитывать быстро меняющиеся условия функционирования рынка и строить свою деятельность на инновационных началах.
  У отечественных субъектов хозяйствования потребность в инновациях возникает под влиянием определенных внешних и внутренних факторов. К внешним относятся: конкурентная борьба, стремление к завоеванию новых рынков, изменение политической и демографической ситуации, правового поля и тому подобное; к внутренним - неудовлетворительные условия труда, рост производственных затрат; неблагоприятный психологический климат в организации и тому подобное. ..............
  1 СУЩНОСТЬ МЕТОДОВ УПРАВЛЕНИЯ ПЕРСОНАЛОМ
  
  Управления персоналом - это система взаимосвязанных мер, которые обеспечивают направляющее, координирующее и стимулирующее влияние менеджмента на работников, а также ориентированы на интенсивные факторы использования рабочей силы [1].
  Процесс управления трудовым потенциалом необходим для обеспечения рационального, эффективного и научнообоснованного использования персонала предприятия, своевременного выявления и реализации имеющихся резервов, внесения соответствующих изменений в условия использования трудового потенциала, которые будут отвечать новым требованиям внутренней и внешней среды функционирования предприятия.
  Модель управления состоит из обобщающей характеристики методов управления. Метод управления - это совокупность (система) управленческих приемов, которые способствуют обеспечению высокой эффективности деятельности предприятия [2]. С помощью правильного выбора метода управления обеспечивается четкая организация процесса управления и всей производственно-экономической деятельности предприятия [3].
  .........