Совершенствование системы регламентации труда персонала в организации

• Номер работы:
  463157
• Раздел:
  Все работы   →   Дипломные работы   →   Управление персоналом
• Год добавления:
  01.12.2017 г.
• Объем работы:
  86 стр.
• Содержание:
  ВВЕДЕНИЕ 3
  ГЛАВА 1. ТЕОРЕТИЧЕСКИЕ ОСНОВЫ СИСТЕМЫ РЕГЛАМЕНТАЦИИ ТРУДА В ОРГАНИЗАЦИИ 5
  1.1. Сущность регламентации труда в организации 5
  1.2. Особенности системы регламентации труда на предприятии 10
  1.3. Регламентация труда на предприятиях торговли 16
  Выводы по Главе 1 24
  2.1. Общая характеристика организации 25
  2.2. Характеристика финансово-хозяйственной деятельности организации 28
  2.3. Анализ системы управления организацией 41
  2.4. Анализ системы управления персоналом организации 45
  2.5. Характеристика системы регламентации труда в организации 56
  Выводы по Главе 2 64
  ГЛАВА 3. РАЗРАБОТКА РЕКОМЕНДАЦИЙ И ПРЕДЛОЖЕНИЙ ПО СОВЕРШЕНСТВОВАНИЮ СИСТЕМЫ РЕГЛАМЕНТАЦИИ ТРУДА В ООО «ИКЕА ДОМ» 66
  3.1. Разработка и обоснование управленческих решений по совершенствованию системы регламентации труда 66
  3.2. План мероприятий по реализации предлагаемых рекомендаций 71
  3.3. Расчет социальной и экономической эффективности предлагаемых рекомендаций 74
  Выводы по Главе 3 76
  ЗАКЛЮЧЕНИЕ 78
  СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННОЙ ЛИТЕРАТУРЫ 82
  ПРИЛОЖЕНИЯ 86
  
  
• Выдержка из работы:
  Некоторые тезисы из работы по теме Совершенствование системы регламентации труда персонала в организации
  ВВЕДЕНИЕ
  Регламентация труда – одно из множества элементов управления.
  Регламентация – это подчинение определенным правилам, нормам, становление порядка.
  Регламентация является неотъемлемой частью нашей повседневной жизни и важным фактором эффективного управления.
  Система регламентации – это совокупность норм и правил, направленных на регулирование определенной деятельности с целью повышения производи-тельности труда. Любой труд должен быть регламентирован. Без точных регламентов деятельности процессов труда не будет функционировать ни одно производство.
  Задатки системы регламентирования труда рабочих на предприятии начались в 20 веке и были предложены Ф. Тейлором. Тейлор был первым, кто пытался упорядочить, подчинить, регламентировать труд рабочих на предприятии, и первым, кто выявил связь между упорядочением труда и его эффективностью.
  Несмотря на открытия Тейлора в области управления, и существенным значением роли регламентации в повышении эффективности управленческих процессов, в России уделяется мало внимания системе регламентации как на государственном, так и на предпринимательском (коммерческом) уровнях.
  .................
  ГЛАВА 1. ТЕОРЕТИЧЕСКИЕ ОСНОВЫ СИСТЕМЫ РЕГЛАМЕНТАЦИИ ТРУДА В ОРГАНИЗАЦИИ
  1.1. Сущность регламентации труда в организации
  Результативность работы компании в целом, складывается из действенности применения каждого из организационных ресурсов, в частности, результативности работы любого сотрудника. Естественно, что работники неодинаково реализовывают собственные профессиональные обязанности, правда, для того, чтобы осуществлять их дифференциацию, нужно иметь единую систему регулярной оценки результативности реализации каждым сотрудником собственных должностных функций.
  Для регламентации трудовой деятельности сотрудников, четкого определения функций, обязанностей и требований к рабочим и служащим, документального закрепления их в законодательных и нормативных правовых актах необходимо проведение работ по изучению содержания труда по профессиям и должностям, профессиографирование рабочих мест .
  В 1998-1999 гг. в РФ на основе научных разработок и определенного опыта был сделан немаловажный шаг вперед в сфере регламентации трудовой деятельности руководителей, специалистов и иных служащих, в том числе менеджеров .
  Регламентация труда представляет собой совокупность правил, положений, инструкций, норм, которые определяют порядок деятельности сотрудников в процессе осуществления трудовой деятельности.
  .............