Бухгалтерский учет и анализ труда и его оплаты на примере АО Маслосырзавод «Починковский»

• Номер работы:
  461236
• Раздел:
  Все работы   →   Дипломные работы   →   Бухгалтерский учет и отчетность
• Год добавления:
  19.06.2017 г.
• Объем работы:
  78 стр.
• Содержание:
  ВВЕДЕНИЕ 3
  1. ТЕОРЕТИЧЕСКИЕ АСПЕКТЫ ПРЕДМЕТА И ХАРАКТЕРИСТИКА ОБЪЕКТА ИССЛЕДОВАНИЯ 6
  1.1. Особенности бухгалтерского учета труда и его оплаты 6
  1.2. Теоретические основы анализа труда и его оплаты 15
  1.3. Организационно-экономическая характеристика АО Маслосырзавод «Починковский» 21
  2. БУХГАЛТЕРСКИЙ УЧЕТ ТРУДА И ЕГО ОПЛАТЫ В АО МАСЛОСЫРЗАВОД «ПОЧИНКОВСКИЙ» 27
  2.1. Учетная политика организации 27
  2.2. Документирование, синтетический и аналитический учет труда и его оплаты 30
  2.3. Раскрытие информации по труду и его оплате в отчетности 38
  3. АНАЛИЗ ТРУДА И ЕГО ОПЛАТЫ В АО МАСЛОСЫРЗАВОД «ПОЧИНКОВСКИЙ» 44
  3.1. Анализ наличия и движения трудовых ресурсов 44
  3.2. Анализ фонда оплаты труда и эффективности использования трудовых ресурсов 48
  ЗАКЛЮЧЕНИЕ 61
  СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННЫХ ИСТОЧНИКОВ 64
  ПРИЛОЖЕНИЯ…….…………..……………………………………….…..…..….70
  
• Выдержка из работы:
  Некоторые тезисы из работы по теме Бухгалтерский учет и анализ труда и его оплаты на примере АО Маслосырзавод «Починковский»
  ВВЕДЕНИЕ
  
  
  Важнейшим направлением деятельности бухгалтерии любого предприятия, как в России, так и за рубежом, является учет заработной платы работников предприятия. Этот участок работы является одним из наиболее трудоемких и ответственных в работе бухгалтера.
  Актуальность учета и анализа труда и его оплаты заключается в следующем. Учет заработной платы и трудовых ресурсов является самой сложной и трудно проводимой операцией. Что и позволяет занимать одно из главных мест в учете организации. Данный учет должен обеспечить грамотный контроль над качеством труда, за использованием средств, включаемых в фонд заработной платы и выплаты социального характера.
  В наше время сложилась такие, не приятные ситуации, как:
  -сокращение реальной оплаты труда;
  -образовалась колоссальная разница заработной платы между социальными группами рабочих;
  -также сама оплата труда перестает быть стимулом, и становится некоторым обременением.
  Такая проблема в основном существует в организациях, где стали обосновываться систематические невыплаты или же задержки заработной платы.
  .........
  1. ТЕОРЕТИЧЕСКИЕ АСПЕКТЫ ПРЕДМЕТА И ХАРАКТЕРИСТИКА ОБЪЕКТА ИССЛЕДОВАНИЯ
  
  1.1. Особенности бухгалтерского учета труда и его оплаты
  
  Нормативное регулирование деятельности предприятий и организаций призвано обеспечить правильное и единообразное ведение бухгалтерского учета. При этом в нормативных документах, регулирующих бухгалтерский учет, происходят регулярные изменения, преимущественно направленные на приведение бухгалтерского учета в соответствии с другим законодательством.
  Среди федеральных законов в сфере труда основополагающее место отводится Трудовому кодексу Российской Федерации от 30 декабря 2001 г. № 197-ФЗ [2]. Он регулирует вопросы трудового права в отношении прав и обязанностей во взаимоотношениях работника и работодателя, закрепляет правила по оплате труда, нормированию и охраны труда, трудоустройству, профподготовке и переподготовке, обязательному социальному страхованию, а также в части разрешения трудовых споров.
  Существенное значение в регулировании бухгалтерского учета имеет Федеральный закон от 06.12.2011 № 402-ФЗ «О бухгалтерском учете» [3]. В нем определены правовые основы бухгалтерской деятельности и составления отчетности, а применительно к оплате труда - регулирование правил отражения операций по оплате труда в бухгалтерском учете предприятий.
  ......