Что мотивирует государственных служащих работать добросовестно?

• Номер работы:
  450563
• Раздел:
  Все работы   →   Курсовые работы - простые   →   Государственная служба
• Год добавления:
  26.05.2017 г.
• Объем работы:
  17 стр.
• Содержание:
  Введение 3
  1.Теоретические аспекты реализации теорий мотивации на государственной службе 5
  1.1.Теории мотивации 5
  1.2.Зарубежный опыт применения мотиваций на государственной службе 7
  2.Мотивация государственных служащих к добросовестной работе 11
  2.1.Особенности государственной службы в Российской Федерации 11
  2.2.Методы побуждения государственных служащих к добросовестному исполнению своих обязанностей 13
  Заключение 16
  Список использованной литературы 17
  
  ?
  
• Выдержка из работы:
  Некоторые тезисы из работы по теме Что мотивирует государственных служащих работать добросовестно?
  Введение
  
  Государственная служба является одной из самых стратегически важных направлений деятельности государства.
  Формирование качественного аппарата государственного управления является одним из ключевых факторов повышения конкурентоспособности национальной экономики. Одной из задач, которую будет необходимо решить для повышения эффективности управления и качества управленческих решений, является повышение профессионализма и престижа государственной службы.
  Эти вопросы тесно связаны с мотивацией государственных служащих, оценки ими важности различных аспектов своей деятельности. Мотивация госслужащих стала в последнее время предметом исследования не только в научных кругах, но также и в различных международных организациях, заинтересованных в выработке эффективных механизмов для программ поддержки социально-экономического развития.
  ................
  1.Теоретические аспекты реализации теорий мотивации на государственной службе
  1.1.Теории мотивации
  
  Мотив (лат. moveo — «двигаю») — это обобщенный образ (видение) материальных или идеальных предметов, представляющих ценность для человека, определяющий направление его деятельности, достижение которых выступает смыслом деятельности .
  Мотив представлен субъекту в виде специфических переживаний, характеризующихся либо положительными эмоциями от ожидания достижения данных предметов, либо отрицательными, вызванными неполнотой настоящего положения. Для осознания мотива требуется внутренняя работа . В широком смысле, мотив — это все, что вызывает активность человека: его потребности, инстинкты, влечения, эмоции, установки, эталоны и т. п.
  Мотив — одно из ключевых понятий психологической теории деятельности, разрабатывавшейся ведущими советскими психологами А.Н. Леонтьевым и С.Л. Рубинштейном. Наиболее простое определение мотива в рамках этой теории: «Мотив — это опредмеченная потребность». Мотив часто путают с потребностью и целью, однако потребность — это, по сути, неосознаваемое желание устранить дискомфорт, а цель — результат сознательного целеполагания, выбора предмета (объекта), удовлетворяющего требованиям мотива.
  ..........