Выдержка из работы:
Некоторые тезисы из работы по теме Особенности нормирования работ по обслуживанию производства
Введение
Актуальность данной темы исследования заключается в том, что, эффективная деятельность любого предприятия складывается из организации и нормирования труда, которые позволяют оценить организационно - технический потенциал организации, определить резервы эффективного использования ее персонала, в том числе гражданского персонала и военнослужащих, условия улучшения орга¬низации труда и его оплаты, найти пути нормализации социально-трудовых отношений в коллективе и т.д.
Результативность и эффективность нормирования труда складывается из следующих принципов: нормальные условия труда, высокая оплата за успешную работу и «убыточность» исполнителя в случае ее невыполнения, отчетливо поставленные цели «вдохновляющие организацию», здравый смысл, дисциплина, справедливое отношение к персоналу, контроль и учет, вознаграждение, разделение труда на основе функциональной специализации, личная ответственность, подчинение частного интереса функционера – общему корпоративному, централизация — децентрализация, иерархия — принятие и реализация решений сверху вниз, устойчивость персонала, отбора кадров и т.д.
Управление любой организацией, как правило, ориентировано на эффективное, рациональное и экономическое использование финансовых и материальных ресурсов для достижения поставленных целей.
...........
1 ЭКОНОМИЧЕСКОЕ СОДЕРЖАНИЕ И ОСОБЕННОСТИ НОРМИРОВАНИЯ РАБОТ ПО ОБСЛУЖИВАНИЮ ПРОИЗВОДСТВА
1.1 Характеристика работ по обслуживанию производства и обоснование их целесообразности
Организация труда является организационной системой, которая имеет цель – достигнуть наилучших результатов в использовании человеческого труда в процессе производства.
Процесс материального производства – это единство 3–х факторов – собственно сам труд, предмет труда и орудие труда. Организация производства является процессом, который обеспечивает соединение рабочей силы и средств производства, ее цель достижение определенной производственной цели [1, с. 25].
Но, какой бы техническая база совершенной ни была, без деятельности человека, производство осуществляться не может, повергающей в движение технические средства. Организованный труд человека – это непременное условие функционирования производства, а организация труда – это составная часть процесса организации производства.
Опирается организация труда на познание и использование экономических законов, законов психологии и физиологии труда, данные, которые получены в результате исследований социологической наукой, а также кибернетики и математики, опирается на знания юридической науки. Если практическому внедрению конкретных мероприятий по организации труда предшествует научный анализ трудовых процессов и условий их выполнения, а эти практические меры опираются на достижения передовой науки и опыта, то мы имеем дело с НОТ (научной организацией труда) [1, с. 27].
.....