Автоматизация отдела кадров

• Номер работы:
  447852
• Раздел:
  Все работы   →   Дипломные работы   →   Информационные технологии
• Год добавления:
  15.05.2017 г.
• Объем работы:
  86 стр.
• Содержание:
  СОДЕРЖАНИЕ
  
  ВВЕДЕНИЕ 4
  1. АНАЛИТИЧЕСКАЯ ЧАСТЬ 7
  1.1. Технико-экономическая характеристика объекта управления 7
  1.2. Экономическая сущность комплекса задач 11
  1.3. Обоснование необходимости и цели использования информационных технологий для решения данного комплекса задач 21
  1.4. Общая характеристика организации автоматизированной обработки 28
  1.5. Формализация автоматизируемых задач 32
  1.6. Обоснование проектных решений по информационному обеспечению комплекса задач 34
  1.7. Обоснование проектных решений по программному обеспечению комплекса задач 35
  1.8. Обоснование проектных решений по технологии сбора, передачи, обработки и выдачи информации 37
  2. ПРОЕКТНАЯ ЧАСТЬ 38
  2.1. Информационное обеспечение комплекса задач 38
  2.1.1. Инфологическая модель данных и ее описание 38
  2.1.2. Характеристика входной информации 45
  2.1.3. Характеристика результатной информации 46
  2.1.5. Используемые классификаторы, системы кодирования и 47
  структуры кодов 47
  2.2. Программная реализация комплекса задач 48
  2.2.1. Описание структуры диалога 48
  2.2.2. Структурная схема программного комплекса 50
  2.2.3. Детальная блок-схема основных расчетных модулей и ее описание 56
  2.2.4. Организация технологического процесса сбора, передачи, обработки и выдачи информации 57
  3. ОБОСНОВАНИЕ ЭКОНОМИЧЕСКОЙ ЭФФЕКТИВНОСТИ ПРОЕКТА 69
  3.1. Выбор и обоснование методики расчета экономической эффективности проекта 69
  3.2 Расчет показателей экономической эффективности работы 70
  ЗАКЛЮЧЕНИЕ 79
  СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННОЙ ЛИТЕРАТУРЫ 81
  
  
• Выдержка из работы:
  Некоторые тезисы из работы по теме Автоматизация отдела кадров
  ВВЕДЕНИЕ
  
  Создание автоматизированных информационных систем позволяет эффективно обрабатывать большие потоки информации, которые имеют определенную структуру, зависящую от особенностей места применения. Это позволяет осуществлять индивидуальный подход к автоматизации именно тех функций, которые выполняются автоматизируемым подразделением. Внедрение на предприятии автоматизированных систем управления позволяет значительно сократить время выполнения работ, повысить их точность и облегчить труд специалистов.
  В данной выпускной квалификационной работе будет разработана информационная система отдела кадров ГКУ «Центр социальной защиты населения по городскому округу г. Михайловка». Эффективность деятельности сотрудников отдела кадров будет увеличена за счет автоматизированного формирования, учета и обработки данных о персонале компании, построения отчетности.
  Актуальность темы выпускной квалификационной работы обусловлена необходимостью реорганизации работы отдела кадров ГКУ «Центр социальной защиты населения по городскому округу г. Михайловка», так как на данный момент данные о персонале организации хранятся разрозненно: частично в бумажном виде, частично в книгах формата MS Excel. Такой подход к организации данных исключает возможность оперативного получения и поиска информации, формирования отчетности для принятия обоснованных управленческих решений руководством организации.
  ............
  1. АНАЛИТИЧЕСКАЯ ЧАСТЬ
  
  1.1. Технико-экономическая характеристика объекта управления
  
  Социальная защита населения — это одно из важнейших направлений социальной политики государства, заключающееся в установлении и поддержании общественно необходимого материального и социального положения всех членов общества [36].
  Основные принципы социальной защиты [36]:
  – гуманность;
  – адресность;
  – комплексность;
  – обеспечение прав и свобод личности.
  ГКУ «Центр социальной защиты населения по городскому округу г. Михайловка» является органом исполнительной власти Волгоградской области, реализующим государственные полномочия в сфере социальной защиты населения, опеки и попечительства, по оказанию государственных услуг, включая социальное обслуживание населения [34].
  Целью деятельности Управления является обеспечение реализации в соответствии с действующим законодательством единой государственной политики области в сфере социальной защиты населения, в том числе социального обслуживания населения, социальных выплат, опеки и попечительства [34].
  Основными задачами Управления являются [34]:
  1. Разработка путей и методов эффективного развития системы социальной защиты населения области, включая социальное обслуживание населения.
  2. Осуществление полномочий исполнительного органа государственной власти Белгородской области в сфере социальной защиты, а также полномочий Российской Федерации в указанной сфере, переданных в соответствии с федеральным законодательством для осуществления органам государственной власти субъектов Российской Федерации.
  .......