Совершенствование системы аттестации муниципальных служащих

• Номер работы:
  446612
• Раздел:
  Все работы   →   Отчет о прохождении практики   →   Гос. и муниципальное управление
• Год добавления:
  20.04.2017 г.
• Объем работы:
  40 стр.
• Содержание:
  Содержание
  
  Введение 3
  1.Анализ эффективности организации аттестации персонала Администрации г. Ивантеевка Московской области. 5
  1.1.Краткая характеристика Администрации г. Ивантеевка Московской области. 5
  1.2.Анализ состояния системы управления персоналом и аттестации персонала 8
  1.3.Причины, мешающие эффективному функционированию аттестации персонала 21
  1.4. Разработка рекомендаций по совершенствованию аттестации персонала 22
  Заключение 29
  Список литературы 31
  Приложение 1 35
  Приложение 2 37
  
  
• Выдержка из работы:
  Некоторые тезисы из работы по теме Совершенствование системы аттестации муниципальных служащих
  Введение
  
  Актуальность данной работы в том, что на сегодняшний день основными ресурсами каждой организации, вместе с экономическими, научно-техническими, информационными, также считаются трудовые ресурсы. Организации соперничают, также в профессиональном развитии собственных сотрудников — их образовании, квалификации и опыте. Таким образом, работодатели повышают требования к мастерству трудовых коллективов, их компетенциям и производительности. Для реализации вышеперечисленных целей, главными направлениями работы являются:
   верная расстановка и использование кадров в соответствии с квалификацией, опытом работы и производительностью;
   эффективное распределение и объединение работы профессионалов;
   своевременные способы мотивации работников в связи с производительностью труда.
  Главным инструментом проведения этой работы считается аттестация. Аттестация сотрудников является неотъемлемой частью управления персоналом в организации, и при правильном ее проведении предприятие способно достигнуть слаженной работы коллектива с высокой производительностью труда.
  Правильно организованная и проведенная аттестация способна выявить многие проблемы в системе управления организацией, поскольку основной ее целью является не массовая оценка работников, а глубокий разбор индивидуальных достижений или ошибок работников в конкретных структурных подразделениях.
  ...............
  1.2.Анализ состояния системы управления персоналом и аттестации персонала
  
  Управление персоналом в Администрации г. Ивантеевка Московской области осуществляет менеджер по персоналу.
  В деятельность менеджера по управлению персоналом входит решение следующих вопросов:
   подбор и наем персонала;
   подготовка и переподготовка персонала;
   регулирование трудовых отношений;
   кадровое планирование;
   заработная плата и условия труда.
  Тип кадровой политики Администрации г. Ивантеевка Московской области. - открытый, что характеризуется тем, что прозрачна для потенциальных сотрудников на любом уровне, можно прийти и начать работать как с самой низовой должности, так и с должности на уровне высшего руководства, таблица 3.
  ......