Маркетинговые технологии в подборе и карьерном продвижении молодых специалистов в сфере услуг

• Номер работы:
  446438
• Раздел:
  Все работы   →   Дипломные работы   →   Маркетинг и рекламная деятельность (PR)
• Год добавления:
  05.05.2017 г.
• Объем работы:
  105 стр.
• Содержание:
  Содержание
  
  Введение 3
  1. Теоретические основы кадрового маркетинга в сфере услуг 8
  1.1 Сущность и направления кадрового маркетинга на современном этапе 8
  1.2 Подбор и карьерное продвижение в системе кадрового маркетинга 16
  1.3 Особенности использования технологий кадрового маркетинга в сфере услуг 24
  2. Анализ использования маркетинговых технологий в подборе и карьерном продвижении молодых специалистов в сфере услуг на примере ООО «Райзинг Стар Медиа» 35
  2.1 Общая характеристика компании ООО «Райзинг Стар Медиа» 35
  2.2 Использование маркетинговых технологий в сфере подбора персонала 44
  2.3 Технологии карьерного продвижения молодых специалистов в сфере услуг 53
  3. Совершенствование маркетинговых технологий в сфере услуг ООО «Райзинг Стар Медиа» 64
  3.1 Разработка и реализация программы кадрового маркетинга в сфере подбора и карьерного продвижения молодых специалистов в сфере услуг 64
  3.2 Оценка социально – экономической эффективности предложенных мероприятий 73
  Заключение 82
  Список использованной литературы 87
  Приложения 92
  
  
• Выдержка из работы:
  Некоторые тезисы из работы по теме Маркетинговые технологии в подборе и карьерном продвижении молодых специалистов в сфере услуг
  Введение
  
  В настоящее время маркетинговые технологии, представляющие собой комплекс приемов, способов действия и принятия решений в деятельности компании по управлению своей позицией на рынке, не только позволяют эффективно распространять информацию о товарах и услугах, но и играют не последнюю роль в кадровых отношениях внутри самих организаций.
  Так, сбалансированное развитие рынка труда в современных условиях невозможно без развития кадрового маркетинга, применение которого способствует повышению эффективности подбора и карьерного роста специалистов, что в итоге влияет на их профессиональные навыки и умение работы с клиентами.
  Развитие кадрового маркетинга становится все более актуальной задачей, поскольку в настоящее время конкуренция на рынке труда значительно острее, чем на товарном рынке или рынке капитала. Стратегическое назначение кадрового маркетинга заключается в долгосрочном обеспечении организаций высококвалифицированными кадровыми ресурсами.
  Кадровый маркетинг – это целая концептуальная наука по эффективному управлению персоналом. В данной концепции рассматривается взаимодействие сотрудников, которые вступают в рыночные отношения с клиентами. Данная модель управления в совокупности с использованием маркетинговых технологий является весьма эффективной, поскольку реализация кадрового маркетинга на предприятии способствует повышению работоспособности персонала, его производительности и отдаче от работы.
  ...........
  1. Теоретические основы кадрового маркетинга в сфере услуг
  
  1.1 Сущность и направления кадрового маркетинга на современном этапе
  
  Прежде чем говорить о кадровом маркетинге, вначале следует дать определение понятию маркетинг. Под маркетингом подразумевается организационная функция и совокупность процессов создания, продвижения и предоставления продукта или услуги покупателям, а так же управление взаимоотношениями с ними в рамках выгоды для организации .
  Кадровый маркетинг или HR-маркетинг представляет собой направление маркетинга, которое включает в себя :
  - изучение рынка труда;
  - оценку и анализ потребностей в персонале;
  - позиционирование компании в качестве привлекательного работодателя;
  - продвижение бренда компании;
  - и т. д.
  Кадровый маркетинг - это определение, прогнозирование и анализ потребностей организации в руководящих работниках и специалистах в установленное время и по определенной стоимости .
  Кадровый маркетинг решает три основные задачи в рамках обеспечения предприятия кадровыми ресурсами:
  - данный вид маркетинговой деятельности, как основного принципа управления персоналом, обеспечивает согласование целей кадрового планирования с кадровой стратегией организации;
  - как метод данный вид маркетинга создает информационную базу для работы с персоналом с помощью методов исследования и анализа рынка труда;
  - как средство кадровый маркетинг дифференцированно, по сегментам рынка распространяет информацию о привлекательности того или иного рабочего места с позиции работодателя.
  ......