Управление человеческим капиталом на предприятии

• Номер работы:
  445825
• Раздел:
  Все работы   →   Части дипломной   →   Управление персоналом (Менеджмент)
• Год добавления:
  14.04.2017 г.
• Объем работы:
  58 стр.
• Содержание:
  Содержание
  
  Введение
  1. Упраление человеческим капиталом на предприятии.
  1.1 Становление и развитие теории человеческого капитала.
  1.2 Управление человеческим капиталом..
  1.3 Отечественный и международный опыт управления человеческим капиталом
  2.Анализ управления человеческим капиталом в ООО «Аэрозольная компания».
  2.1 Организационно-экономическая характеристика ООО «Аэрозольная компания»
  2.2Диагностика управления человеческим капиталом в ООО «Аэрозольная компания».
  2.3Анализ использования человеческого капитала в ООО «Аэрозольная компания».
  3.
  3.1.
  3.2.
  3.3.
  Заключение
  Список литературы
  
  
  
• Выдержка из работы:
  Некоторые тезисы из работы по теме Управление человеческим капиталом на предприятии
  1.1. Становление и развитие теории человеческого капитала
  Человек, с его способностями и всевозможными творческими качествами, традиционно занимает одно из главных мест и в социальных, и в экономических науках. Но вместе с тем, стремительное развитие материальной и технической базы производства, отодвинули на второй план проблему развития человека и его производительных способностей. Вследствие чего, долгое время эти самые способности оценивали и рассматривали как один из количественных факторов производства. Главная задача заключалась лишь в том, что бы успешно объединить оборотный, основной капитал и труд.[30]
  В современных условиях глобализации мировой экономики, человеческий капитал стал ведущим фактором развития и частных компаний, и мира в целом.[29]
  В истории экономической мысли давно имеет место проблематика развития человеческого капитала. Множество ученых из различных областей науки пытались дать определение человеческому капиталу. Это и зарубежные основоположники теории человеческого капитала нобелевские лауреаты Т.Шульц, Г.Беккер [35], С.Кузнец [17], и отечественные экономисты Р.Капелюшников [16], Л.Абалкин [38] и множество других.
  Первую же попытку оценить денежную стоимость производственных качеств человека сделал В.Петти [6]. Он отметил, что богатство общества зависит от характера занятия людей, при этом различая занятия бесполезные и те занятия которые повышают их квалификацию. Так же он видел не малую пользу в общественном образовании. Под этим он имел ввиду то, что университеты и школы должны работать, так что бы не давать желаниям богатых и обеспеченных родителей заполнить эти заведения не способными учениками.[6]
  .....