Исследование и разработка информационной системы Учебного центра на предприятий

• Номер работы:
  444641
• Раздел:
  Все работы   →   Магистерские работы   →   Информационное обеспечение, программирование
• Год добавления:
  01.06.2017 г.
• Объем работы:
  105 стр.
• Содержание:
  Введение 4
  1. Исследование предметной области автоматизации деятельности учебного центра на предприятии. 7
  1.1 Анализ информационных ресурсов учебного центра на предприятии. Характеристика учебного центра 7
  1.2 Анализ существующих технологий поддержки работы учебного центра на предприятии. Недостатки в существующей организации бизнес-процессов 9
  1.3 Анализ современных информационных технологий и их применение для автоматизации работы учебного центра 12
  1.3.1 Технологии автоматизации учебного процесса 13
  1.3.2 Технологии автоматизации процесса тестирования 22
  1.4 Постановка задачи 32
  Выводы по первой главе 33
  2. Исследование информационной системы учебного центра на предприятии 35
  2.1 Задача (поставленная для исследования) 35
  2.2 Разработка методики исследования информационной системы учебного центра 36
  2.2.1 Исследование информационной системы учебного центра 36
  2.2.2 Результаты исследования 38
  2.3 Расчет технических показателей разрабатываемого проекта 42
  2.3.1 Расчет показателей надежности комплекса технических средств 42
  2.3.2 Расчет показателей достоверности информации 43
  2.3.3 Расчет задержек в информационной системе 46
  2.4 Расчет экономических показателей инвестиционного проекта 53
  2.5 Выбор лучшего решения 57
  Выводы по второй главе 60
  3. Разработка информационной системы учебного центра на предприятии. 62
  3.1 Разработка базы данных информационной системы управления деятельностью учебного центра 62
  3.2 Создание таблиц базы данных 68
  3.3 Реализация разработанного проекта автоматизации 74
  3.4 Ожидаемые результаты от внедрения разработанного проекта 88
  Выводы по третьей главе 95
  Заключение 96
  Список используемых источников 99
  
  
• Выдержка из работы:
  Некоторые тезисы из работы по теме Исследование и разработка информационной системы Учебного центра на предприятий
  Введение
  Современное развитие рынка требует постоянного обновления не только производственных технологий, развитие которых явилось началом для модернизации производственных мощностей, но и технологий обработки информации и методик работы с людьми. Особую роль на сегодняшний день играют технологии управления людскими ресурсами, которые включают наряду с работой с клиентами постоянно повышение требований к персоналу, который обеспечивает такую работу.
  В таких условиях особо важной является подготовка специалистов на всех уровнях управленческой лестницы, включая не только «технологов процесса», решающих операционные задачи, но и менеджеров среднего и высшего звена. Быстро меняющиеся технологии, появление новых методик работы и систем вызывает необходимость постоянной переподготовки специалистов.
  Так как рабочая сила является один из самых дорогих ресурсов, используемых в процессе создания продукта, то вложения в ее развитие окупаются быстрее, чем вложения в новое оборудование. Подготовленный квалифицированный специалист стоит достаточно дорого на рынке труда, поэтому современные компании используют технологии развития специалистов внутри своего предприятия.................
  1. Исследование предметной области автоматизации деятельности учебного центра на предприятии.
  1.1 Анализ информационных ресурсов учебного центра на предприятии. Характеристика учебного центра
  Учебный центр это особая структура, работающая внутри предприятия, однако исповедующая иные законы. Фактически учебный центр представляет собой образовательную организацию, осуществляющую подготовку и тестирование специалистов, работающих на предприятии или же кандидатов на занимание вакантных должностей. Основной целью учебного центра является предоставление образовательных услуг в рамках программы развития предприятия или корпорации. В процессе предоставления этих услуг происходят изменения в самом обучаемом. Процесс прохождения обучаемого от уровня кандидата на должность или необученного специалиста до сертифицированного специалиста можно отразить следующим образом на рисунок 1.1.
  .............