Типология кадровых агентств

• Номер работы:
  444519
• Раздел:
  Все работы   →   Рефераты и реферативные задания   →   Управление персоналом
• Год добавления:
  29.03.2017 г.
• Объем работы:
  16 стр.
• Содержание:
  
  Введение 3
  1.Типология кадровых агентств 4
  1.1.Особенности работы кадровых агентств 4
  1.2.Классификация кадровых агентств 10
  Заключение 15
  Список использованной литературы 16
  
  
• Выдержка из работы:
  Некоторые тезисы из работы по теме Типология кадровых агентств
  Введение
  
  На современном этапе развития экономики человеческие ресурсы являются наиболее важным фактором успеха любого бизнеса. Рассматривая историю рыночных эволюционных преобразований и взаимоотношений, можно заметить, что именно высококвалифицированные специалисты становятся неотъемлемыми составляющими элементами бизнес–процесса для фирм, наиболее успешно действующих в конкурентной среде и ориентированных на сохранение и упрочнение своих лидирующих позиций в обозримом будущем. Поэтому предприятия, настроенные на серьезную конкурентную состязательность, как на региональных, так и на международных рынках, уделяют особое внимание вопросам подбора кадров.
  Объектом исследования выступает деятельность кадровых агентств по подбору кадров.
  ............
  1.Типология кадровых агентств
  
  1.1.Особенности работы кадровых агентств
  
  Подбор персонала – это целенаправленная работа по привлечению в компанию кандидатов, обладающих качествами и навыками, необходимыми для текущих и долгосрочных нужд организации. Иначе говоря, это поиск, тестирование и наём людей, которые могут и хотят работать, обладают нужными работодателю компетенциями, знаниями и разделяют ценности компании [5, с.21].
  Соискатели – лица, претендующие на вакантную должность [4, с.11]
  Должностная инструкция – документ, регламентирующий круг обязанностей и прав сотрудников, а также характер их служебных взаимоотношений с другими работниками [5, с.66].
  Кадровые агентства – профессиональные организации, выступающие посредником между компанией, нуждающейся в поиске сотрудников, и соискателями работы [10, с.22].
  .........