Германская модель корпорации, история возникновения

• Номер работы:
  443149
• Раздел:
  Все работы   →   Рефераты и реферативные задания   →   История экономических учений.
• Год добавления:
  24.03.2017 г.
• Объем работы:
  11 стр.
• Содержание:
  
  ВВЕДЕНИЕ 3
  ГЕРМАНСКАЯ МОДЕЛЬ КОРПОРАЦИИ И ИСТОРИЯ ЕЕ ВОЗНИКНОВЕНИЯ 4
  ЗАКЛЮЧЕНИЕ 10
  СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННЫХ ИСТОЧНИКОВ 11
  
  
• Выдержка из работы:
  Некоторые тезисы из работы по теме Германская модель корпорации, история возникновения
  ВВЕДЕНИЕ
  
  Система корпоративного управления представляет собой организационную модель, с помощью которой предприятие представляет и защищает интересы своих инвесторов. Данная система включает в себя многое: от совета директоров до схем оплаты труда исполнительного звена и механизмов объявления банкротства. Тип применяемой модели зависит от структуры корпорации, которая существует в рамках рыночной экономики, и отображает сам факт деления функций владения и управление современной корпорацией.
  Несмотря на общее улучшение пра¬ктики корпо¬ративных стратегий развития, в этой сфере сохраняется немало проблем. В докризисный пе¬риод большинство компаний воспринимали дан¬ный процесс как инструмент повышения имиджа и репутации, но не обеспечивающий компании реальных конкурентных преимуществ. Зачастую создание системы корпоративного управления сво¬дилось к формальному внедрению стандартов и принципов корпоративного управления.
  ...........
  ГЕРМАНСКАЯ МОДЕЛЬ КОРПОРАЦИИ И ИСТОРИЯ ЕЕ ВОЗНИКНОВЕНИЯ
  
  Немецкая модель корпоративного управления значительно отличается от англо-американской и японской моделей, хотя существует некоторое сходство с японской моделью [3].
  Немецкая модель корпоративного управления действует в Германии и Австрии. Некоторые элементы модели применяются в Голландии и Скандинавских странах. Кроме того, во Франции и Бельгии недавно были введенные некоторые аспекты немецкой модели.
  Характерной особенностью этой модели управления является то, что акционерный капитал немецких компаний высоко сконцентрирован. По данным конца 80-х гг. в реестрах 27 из 40 ведущих немецких компаний значился по крайней мере один акционер, пакет которого составлял больше 10% совокупного капитала, а в большинстве случаев три акционера владели в совокупности свыше 50% акций своей компании.
  ........