Совершенствование организации труда государственных служащих

• Номер работы:
  443103
• Раздел:
  Все работы   →   Дипломные работы   →   Государственная служба
• Год добавления:
  11.05.2017 г.
• Объем работы:
  68 стр.
• Содержание:
  СОДЕРЖАНИЕ
  
  ВВЕДЕНИЕ 6
  ГЛАВА 1. ТЕОРЕТИЧЕСКИЕ ОСНОВЫ ОРГАНИЗАЦИИ ТРУДА ГОСУДАРСТВЕННЫХ СЛУЖАЩИХ
  9
  1.1. История развития государственной службы в Российской Федерации 9
  1.2. Понятие и сущность организации труда государственных служащих 12
  1.3. Правовые основы организации труда государственных служащих 19
  
  ГЛАВА 2. АНАЛИЗ ОРГАНИЗАЦИИ ТРУДА ГОСУДАРСТВЕННЫХ СЛУЖАЩИХ АППАРАТА СОВЕТА ФЕДЕРАЦИИ
  
  24
  2.1. Структура Аппарата Совета Федерации 24
  2.2. Специфика организации труда государственных служащих Аппарата Совета Федерации
  29
  2.3. Оценка эффективности организации труда государственных служащих Аппарата Совета Федерации
  35
  
  ГЛАВА 3. РАЗРАБОТКА ПРОЕКТА ПО СОВЕРШЕНСТВОВАНИЮ ОРГАНИЗАЦИИ ТРУДА ГОСУДАРСТВЕННЫХ СЛУЖАЩИХ АППАРАТА СОВЕТА ФЕДЕРАЦИИ
  
  
  46
  3.1.Мероприятия по совершенствованию организации труда государственных служащих Аппарата Совета Федерации
  46
  3.2. Оценка эффективности проекта по совершенствованию организации труда государственных служащих Аппарата Совета Федерации
  54
  ЗАКЛЮЧЕНИЕ 61
  СПИСОК ЛИТЕРАТУРЫ 64
  ПРИЛОЖЕНИЯ 67
  
  
  
• Выдержка из работы:
  Некоторые тезисы из работы по теме Совершенствование организации труда государственных служащих
  ВВЕДЕНИЕ
  
  В современной России активно продолжаются реформы государственного управления, которые направлены на повышение уровня эффективности управления государственными гражданскими служащими.
  Актуальность темы исследования сопряжена с тем, что в настоящий момент важно и необходимо внедрение именно современных методов и принципов управления сотрудниками в системе государственной службы, так как от этого зависит повышение эффективности деятельности госслужащих. Реализация эффективной деятельности по организации прохождения государственной гражданской службы и адаптация государственного управления к современным экономическим и социально-политическим условиям определяют требования к сотрудникам государственных учреждений, основанные на менеджеральном подходе в управлении. Одновременно повышаются и требования к качеству трудовых ресурсов государственной службы.
  Для того, чтобы обеспечить эффективность управления сотрудниками государственных учреждений и организаций, необходимо не только менять установки, совершенствовать методы организации труда, но и формировать результаты деятельности государственных учреждений с учетом клиенториентированной управленческой культуры, что может быть возможно только при условии наличия эффективной системы управления человеческими ресурсами. Вышеуказанные аспекты подтверждают актуальность и значимость исследования, проведенного в рамках выпускной квалификационной работы.
  .............
  ГЛАВА 1. ТЕОРЕТИЧЕСКИЕ ОСНОВЫ ОРГАНИЗАЦИИ ТРУДА ГОСУДАРСТВЕННЫХ СЛУЖАЩИХ
  
  1.1. История развития государственной службы в Российской Федерации
  
  
  Служба во благо государства была сформирована в своём зачаточном состоянии ещё во времена древнерусского царства. Изначально князья и органы управления, созданные ими же, действовали в противовес друг другу. Это обусловлено тем, что многие люди хотели получить доступ к власти, потому что пост князя был уже занят. Лучшим способом стали органы «помощи правителю». Но уже через некоторое время князья и его органы гражданской службы стали работать «вместе».
  Формирование самостоятельной аппаратной власти в России относится в середине XVI века – времени правления Ивана IV Грозного. В этот период времени механизм центральных органов государственной службы и управления эволюционировал из дворцово-вотчинного, ведавшего делами княжеских владений, в общегосударственный, охвативший всю территорию страны. Появились первые общероссийские административные управленческие учреждения – приказы, которые курировали отдельные сферы государственного управления или порученные им территории.
  Несмотря на развитость бюрократии на территории России того времени, приказы действующих владык не имели корректного механизма регулирования, который появился лишь после реформ Петра I. В ходе реформаторской деятельности Петра I (1682-1721гг.) была проведена серьезная рационализация системы государственной службы. Первым шагом стало реформирование местного самоуправления. 18 декабря 1708 г. был издан царский указ об образовании губерний, который много раз корректировался и принял законченный вид только к 1719 году [20, c. 104].
  .......