Разработка предложений по совершенствованию стимулирования персонала авиакомпании "Korean air"

• Номер работы:
  441143
• Раздел:
  Все работы   →   Дипломные работы   →   Управление персоналом
• Год добавления:
  20.05.2017 г.
• Объем работы:
  82 стр.
• Содержание:
  Содержание
  
  
  
  Введение 4
  Глава 1. Теоретические основы стимулирования труда персонала 7
  1.1 Сущность стимулирования труда 7
  1.2 Виды и формы стимулирования труда 11
  1.3 Основные направления совершенствования стимулирования труда персонала 23
  Глава 2. Анализ стимулирования труда персонала в авиакомпании «Korean air» 28
  2.1 Организационно-экономическая характеристика персонала авиакомпании «Korean air» 28
  2.2 Качественный и количественный анализ персонала авиакомпании «Korean air» 35
  2.3 Анализ стимулирования труда персонала в авиакомпании «Korean air» 41
  Глава 3. Разработка мероприятий по совершенствованию стимулирования труда персонала авиакомпании «Korean air» 50
  3.1 Направления совершенствования стимулирования труда персонала авиакомпании «Korean air» 50
  3.2 Оценка экономической эффективности предложенных мероприятий 64
  Заключение 71
  Список использованной литературы 73
  Приложение 1 ……………………………………………………………………..78
  
  
• Выдержка из работы:
  Некоторые тезисы из работы по теме Разработка предложений по совершенствованию стимулирования персонала авиакомпании "Korean air"
  Введение
  
  
  
  Актуальность исследования обусловлена тем, что мотивационный аспект управления трудом широко применяется в странах с развитой рыночной экономикой. Понятие «стимулирование труда» в экономическом значении появилось сравнительно недавно в результате реформирования экономики. Ранее оно употреблялось в основном в промышленной социологии, педагогике и психологии. Такое узкое понятие процесса стимулирования труда персонала приводило к ориентации на краткосрочные экономические цели, не вызывало заинтересованности в собственном развитии, самосовершенствовании работника.
  Ошибки в процессе стимулирования труда персонала приводят к серьезным затратам времени, финансовым проблемам, что стать причиной снижения конкурентоспособности. Необходимым условием обеспечения успешной работы компании является удачная формулировка системы целей компании, доведение их к исполнителям, мотивация персонала на достижение поставленных целей.
  Для формирования надлежащего отношения к труду в авиакомпаниях нужно создать такие условия, при которых персонал воспринимал бы свой труд как сознательную деятельность, необходимую для нормального материального обеспечение себя и семьи, как источник самосовершенствования, основу профессионального и служебного роста. Система стимулирования должна развивать чувство принадлежности к конкретной авиакомпании.
  Развитие социальных отношений в обществе меняет потребности персонала предприятия. Так на современном этапе развития экономики кроме материального фактора большое значение имеют моральные стимулы и социальные льготы. ............
  Глава 1. Теоретические основы стимулирования труда персонала
  
  
  
  1.1 Сущность стимулирования труда
  
  
  
  Результативность труда на предприятии находится в прямой зависимости от экономической эффективности функционирования предприятия в целом. Среди различных факторов, которые составляют основу активизации усилий персонала предприятия, направленных на повышение результативности их деятельности, является стимулирование труда.
  Для характеристики понятия «стимулирование» необходимо определить сущность основных категорий, которые непосредственно касаются содержания и логики поведения людей в процессе трудовой деятельности.
  Потребности - это то, что неизбежно возникает и сопровождает человека на его жизненном пути, то, что является общим для разных людей и в то же время оказывается индивидуальным для каждого человека.
  Значительная роль потребностей заключается в том, что они побуждают людей к действию. Характер происхождения потребностей является достаточно сложным, но в их основе лежат две определяющие причины. Первая имеет физиологический характер, так как человек как живое существо требует определенных условий и средств к существованию. Вторая является результатом общественного существования.
  Потребности в сознании человека превращаются в интерес или мотив, который и побуждает человека к определенным целевым действиям. Мотивы имеют неоднозначное влияние на действия людей. Одинаковые мотивы у разных людей вызывают неодинаковые действия и, наоборот, идентичные действия могут быть обусловлены различными стимулами.
  ..........